Apples vd Tim Cook har sa länge att "ingen i vår bransch driver förbättringar för arbetarna som Apple är idag", och för att sätta företagets pengar där dess mun var, bjöd Cupertino in Fair Labour Association att göra en grundlig granskning av arbetsförhållandena på Foxconn.
Nu är resultaten inne, och det finns goda nyheter och dåliga nyheter.
Den dåliga nyheten är att Fair Labor Association fann brott mot kinesiska arbetslagar, inklusive mängden övertidsarbete, erhållen ersättning för övertid och många hälso- och säkerhetsrisker, liksom ”avgörande kommunikationsluckor som har lett till en utbredd känsla av osäkra arbetsförhållanden bland arbetare. ”
De goda nyheterna? Apple och Foxconn är helt ombord och fixar problemen. Därför gick de med på revisionen, och det är därför de förbinder sig att följa alla FLA: s riktlinjer år 2013. Åh, och de kommer att anställa mycket mer personal och arbetare för att hjälpa till med belastningen.
WASHINGTON, DC - Efter en grundlig, oberoende undersökning fann betydande problem med arbetsförhållandena vid tre fabriker i Kina som drivs av Apples stora leverantör Foxconn säkrade Fair Labor Association banbrytande åtaganden som kommer att minska arbetstiden till lagliga gränser medan skydda löner, förbättra hälso- och säkerhetsförhållandena, skapa en äkta röst för arbetstagarna och kommer att övervaka löpande för att verifiera efterlevnad. Den nästan månadslånga utredningen fann överdriven övertid och problem med övertidsersättning; flera hälso- och säkerhetsrisker; och avgörande kommunikationsluckor som har lett till en utbredd känsla av osäkra arbetsförhållanden bland arbetarna.
“Fair Labor Association gav Apples största leverantör motsvarande en helkroppsskanning genom 3 000 personaltimmar som undersökte tre av dess fabriker och undersökte mer än 35 000 arbetare. Apple och dess leverantör Foxconn har godkänt våra recept, och vi kommer att verifiera framsteg och rapportera offentligt, säger Auret van Heerden, verkställande direktör för mässan. Labour Association, en koalition av universitet, ideella organisationer och företag som är engagerade i att förbättra hälsa, säkerhet, rättvis behandling och respekt för arbetstagare över hela världen.
FLA: s undersökning visade att under de senaste 12 månaderna överskred alla tre fabriker både FLA -kodens standard på 60 timmar per vecka (vanlig plus övertid) och de kinesiska lagliga gränserna på 40 timmar per vecka och 36 timmar max övertid per månad. Under högsta produktionsperioder översteg det genomsnittliga antalet arbetade timmar per vecka 60 timmar per arbetare. Det fanns perioder där vissa anställda arbetade mer än sju dagar i rad utan de erforderliga 24 timmarna. Fullständig arbetstagarundersökningsdata finns tillgänglig på www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn har åtagit sig att fullgöra sina fabriker med kinesiska lagar och FLA -normer för arbetstid senast i juli 2013, enligt sin saneringsplan i FLA: s rapport. Leverantören kommer att anpassa arbetstiden till den lagliga gränsen på 49 timmar per vecka, inklusive övertid. Detta innebär en minskning av de månatliga övertidstimmarna från 80 till 36 och skulle vara en betydande förbättring med tanke på att de flesta av teknologisektorn kämpar för att hantera överdriven övertid.
Ännu viktigare, medan anställda kommer att arbeta färre timmar, har Foxconn gått med på att utveckla ett kompensationspaket som skyddar arbetstagare från att förlora inkomst på grund av minskad övertid. För att behålla kapaciteten och samtidigt minska arbetstiden åtog sig Foxconn att öka sin personal betydligt när den bygger ytterligare bostäder och matsalskapacitet.
FLA upptäckte också att 14 procent av arbetarna kanske inte får rättvis ersättning för oplanerad övertid. Bedömningen fann att oplanerad övertid endast betalades i steg om 30 minuter. Detta innebär till exempel att 29 minuters övertidsarbete ger ingen lön och 58 minuter ger bara en enhet övertidsersättning. Foxconn åtog sig att betala arbetstagarna rättvist för all övertid samt arbetsrelaterade möten utanför ordinarie arbetstid. Dessutom säkerställde FLA avtal från Foxconn och Apple att retroaktivt betala alla arbetstagare på grund av obetald övertid. Företagen genomför för närvarande en granskning för att fastställa betalningarna till arbetstagare.
Enligt FLA: s medarbetarundersökning säger 64 procent av de anställda att ersättning inte uppfyller deras grundläggande behov. FLA kommer att genomföra en levnadskostnadsstudie i Shenzhen och Chengdu för att hjälpa Foxconn att avgöra om löner för arbetstagare uppfyller FLA -krav för grundläggande behov, samt diskretionär inkomst.
FLA observerade andra allvarliga problem inom områden som hälsa och säkerhet, arbetstagarintegration och kommunikation, behandling av praktikanter och Kinas socialförsäkring, bland andra.
Ett stort antal arbetare känner oro över skyddet av deras hälsa och säkerhet. Mer än 43 procent av arbetarna rapporterar att de har upplevt eller bevittnat en olycka. Dessa olyckor sträcker sig från handskador till fabriksolyckor. Foxconn har åtagit sig att vara mer inkluderande av arbetstagare inom hälso- och säkerhetsövervakning och beslut.
Fram till nu registrerade Foxconn bara olyckor som resulterade i ett produktionsstopp. Foxconn började omedelbart att kräva att arbetsledare och arbetare rapporterade alla olyckor som resulterade i en skada.
Många av Foxconn’s hälso- och säkerhetsproblem, inklusive blockerade utgångar, brist på eller felaktiga personliga skyddsutrustning och saknade tillstånd, korrigerades omedelbart under undersökning. FLA fann att Foxconn, ett år efter explosionen i Chengdu, hade förbättrade driftsprocedurer, mätningar och dokumentation för att minska riskerna med aluminiumdamm där Apple -produkter tillverkas.
Bedömningen visade också att facket på Foxconn domineras av ledningsrepresentanter och inte ger verklig arbetstagarrepresentation. I överensstämmelse med lokala lagar har Foxconn gått med på att säkerställa val av arbetstagarrepresentanter utan inblandning från ledningen.
FLA säkrade också överenskommelse från Foxconn för att hitta alternativa sätt att hantera låg anmälan till socialförsäkringsprogram och anpassa sitt praktikprogram för att säkerställa att praktikanter åtnjuter det skydd som krävs för en produktiv, hälsosam och säker utbildning erfarenhet.
"Om de genomförs kommer dessa åtaganden att avsevärt förbättra livet för mer än 1,2 miljoner Foxconn -anställda och sätta en ny standard för kinesiska fabriker", säger van Heerden.
Enligt FLA: s metod loggade oberoende bedömare mer än 3 000 personaltimmar inuti fabrikerna. De utvärderade villkor baserat på visuell observation och granskning av policyer, procedurer och dokumentation (löne- och tidsposter, produktionsscheman, medarbetarregister); intervjuade hundratals Foxconn-arbetare och chefer både på och utanför platsen; och genomförde en anonym arbetaruppfattningsundersökning bland 35 500 slumpmässigt utvalda Foxconn-arbetare- ger en fördjupad förståelse för arbetsförhållandena, särskilt under toppproduktion av Apple Produkter.
Enligt FLA -reglerna har dess bedömare obegränsad tillgång till grundliga undersökningar av Apples leverantörer. Denna undersökning av tre Foxconn-fabriker i Guanlan, Longhua och Chengdu i Kina är början på FLA: s djupgående, noggranna undersökning av hela verksamheten för att bedöma om arbetstagarnas rättigheter och arbetsstandarder respekteras under hela Apples utbud kedja.
”Att gå med i Fair Labour Association är frivilligt. Men när ett företag ansluter sig, fastställer FLA utredningsreglerna och har full tillgång till alla leverantörer som äger informationen som samlas in och publicerar dess resultat och rekommendationer för åtgärder, ”van Heerden sa.
Förutom uppföljningsstudier relaterade till denna första undersökning kommer FLA att verifiera Apples och Foxconns genomförande av sina saneringsplaner och rapportera offentligt om framstegen.
En fullständig kopia av rapporten finns på http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
Vi läser och smälter just nu rapporten och når ut till grupper både för och emot Apple för kommentarer. Håll ögonen öppna.
