Apple säger att löneskillnaden mellan könen har åtgärdats

Apples arbetskraft blev lite mer mångsidig under 2016 enligt företagets årliga inkludering och mångfaldsrapport som publicerades idag och avslöjade att minoriteter utgjorde 54 procent av nya USA anställer.

Företaget anställer också fler kvinnor än någonsin och säger att det äntligen betalar kvinnor lika löner och kommer att fortsätta analysera löner, bonusar och årliga aktiebidrag för alla anställda över hela världen för att lösa löneskillnaderna mellan könen en gång för en gång Allt.

Här är en del av rapporten:

”Vi har uppnått lönekapital i USA för liknande roller och prestationer. Kvinnor tjänar en dollar för varje dollar manliga anställda tjänar. Och underrepresenterade minoriteter tjänar en dollar för varje dollar vita anställda tjänar. ”

Kvinnor utgör nu 32 procent av Apples totala personalstyrka, en liten ökning från 31 procent som företaget satte förra året. Apple ökade sina globala kvinnliga nyanställningar med 2 procent och steg till 37 procent medan underrepresenterade minoriteter utgjorde 27 procent av nyanställningarna.

"Mångfald är mer än något kön, ras eller etnicitet," sa Denise Young Smith, Apples VD för mänskliga resurser. ”Det är rikt representativt för alla människor, alla bakgrunder och alla perspektiv. Det är hela människans upplevelse. ”

Trots de små vinsterna förblir Apples ledarskap överväldigande 72 procent vita. När det gäller detaljhandel var 54 procent av nyanställningarna minoriteter 2016, medan företagets tekniska arbetskraft är 55 procent vita och 27 procent asiatiska.