Tillbaka från semestern har Apple just lämnat in ett preliminärt ombud till SEC idag som förberedelse för sitt årliga aktieägarmöte 2013. Den är fylld med mycket inblick i vårt favoritföretags inre funktion, och även om den största nyheten förmodligen är Tim Cooks ersättning för 2012, finns det också andra intressanta godbitar, inklusive Apples motstånd mot idén om att utse en styrelseutskott för de mänskliga rättigheterna och det faktum att Scott Forstalls avgång leder till en lönehöjning för resten av Apples chef team.
För det första har Tim Cooks ersättning som VD 2012 till synes krympt sedan 2011. För 2012 tjänade Tim Cook bara 4,17 miljoner dollar, jämfört med 378 miljoner dollar 2011 och 59 miljoner dollar 2010.
Den lägre lönen indikerar dock inte mycket om hur Tim Cook har utfört sitt jobb. Skillnaden beror helt och hållet på tilldelning av optioner. År 2010 fick Tim Cook 52 miljoner dollar i optioner, och 2011 fick han 376 miljoner dollar mer. Dessa optioner intjänas mestadels tidigast 2014 tidigast och senast 2021 och är värda cirka 750 miljoner dollar just nu till nuvarande marknadsvärde. Under 2012 fick Cook dock inga alternativ.
Det var dock bättre för resten av Apples verkställande team. I efterdyningarna av Scott Forstalls depatur fick alla chefer en grundlöneförhöjning från $ 800 000 till $ 875 000 för att återspegla deras ökade ansvar.
Slutligen finns det motståndet mot idén om en dedikerad kommitté för mänskliga rättigheter. Apples styrelse rekommenderar att aktieägarna röstar emot ett förslag som skulle ”se över konsekvenserna av företagspolicy, utöver frågor om laglig efterlevnad, för individers mänskliga rättigheter i USA och över hela världen, inklusive bedömning av effekterna av företagets verksamhet och leveranskedjor på resurser och allmän välfärd i värdskapet samhällen. ”
Självklart är hjärtat i detta förslag på rätt plats, men Apple säger att det inte behövs en separat kommitté och säger att den befintliga system som infördes av Apple tidigare i år i kölvattnet av en rad rapporter om arbetsförhållanden i Apples leveranskedja fungerar bara bra:
Företaget åtar sig de högsta standarderna för socialt ansvar och mänskliga rättigheter var vi än gör affärer.
Styrelsen är medveten om att inget annat företag gör så mycket för att skydda och bemyndiga arbetstagare som företaget gör idag.
Företagets dedikerade leverantörsansvarsteam granskar kontinuerligt företagets leverantörer för att följa företagets branschledande uppförandekod för leverantörer. Leverantörens uppförandekod bygger på allmänt erkända internationella principer för mänskliga rättigheter enligt definitionen av FN och Internationella arbetsorganisationen.
Apples styrelse fortsätter att föreslå att "en ytterligare och redundant kommitté skulle distrahera styrelsen från dess andra ansvar till företaget och dess aktieägare, samtidigt som det tillför lite värde till företagets befintliga engagemang för mänskliga rättigheter och sociala ansvar."
Källa: Äpple