Hyppiga Apple -kontraktstillverkare Foxconn rekryterade barn så unga som 16 år för att arbeta på sina produktionslinjer, visar läckta dokument. Företaget har enligt uppgift tvingat tonåringarna att arbeta nätter och övertid som en del av jobbet.
Vid det här tillfället är Apple dock inte företaget under eld. Rekryterna (klassade som "praktikanter") arbetade på Amazonas produktionslinje. De byggde enheter som Echo smarta högtalare.
Väktaren tidningen bröt historien. Det står att Foxconn utarbetade tonåringar från skolor och tekniska högskolor. Lärarna uppmanades att uppmuntra icke -samarbetsvilliga elever att acceptera övertidsarbete. I utbyte mot att hitta rekryter betalade Foxconn skolor 500 yuan ($ 70) i månaden per elev. Praktikanter tjänade 16,54 yuan ($ 2,34) per timme, inklusive övertid och andra tillägg. Totalt anlitade Foxconn mer än 1 000 elever.
Foxconn har erkänt brott. Den säger också att den har tagit steg för att lösa problemet. I ett uttalande noterade Foxconn att:
"Vi har fördubblat tillsynen och övervakningen av praktikprogrammet med varje relevant partnerskola för att säkerställa att praktikanter under inga omständigheter får arbeta övertid eller nätter."
Amazon säger att det "undersöker dessa anklagelser omgående". Efter klagomålen kommer det att arbeta med chefer på Foxconn för att ta itu med dem.
Utmaningar i leveranskedjan
Foxconn blev ökänd som en av Apples ledande tillverkare i början av 2000 -talet. Vid den tiden hade ett antal självmord skett vid Foxconn -fabriker.
Mindreåriga arbetare har varit ett problem hos flera tillverkare i Kina. 2013, en 15-årig anställd dog efter arbete på produktionslinjen för iPhone hos leverantören Pegatron. I efterdyningarna installerade Pegatron ansiktsigenkänningsteknik att försöka slå ned på minderåriga arbetare.
Apple har arbetat hårt för att förbättra förhållandena i leveranskedjan. Den publicerar ofta revisioner av sina leverantörer. Dessa rapporter avslöjar de framsteg som har gjorts. I Apples rapport från 2019, den sade att den hade upptäckt ett fall av minderårig arbetskraft. Denna 15-åriga anställd fick sitt jobb genom att använda falsk legitimation.
Även om åtgärder har vidtagits för att lösa detta problem med minderårig arbetskraft händer det helt klart fortfarande. Förhoppningsvis kommer den här historien att bidra till att öka medvetenheten om den. Genom att göra det kan det vara möjligt att stryka denna fråga en gång för alla.
