Kom ihåg det Rapportera som läckte ut i måndags, där 1736 undersökte Foxconn -anställda detaljerade hanteringsöverträdelser inklusive lögn om löneökningar till både arbetare och media, förslavande praktikanter och ledning som fysiskt slår sina anställda?
Foxconn svarade på anklagelserna, "avvisar [kategoriskt] resultaten och säger att deras 937 000 anställda alla arbetar i en" säker och positiv miljö ".
Slutligen, när det gäller rapporter om att upp till hälften av deras arbetare i deras mest framstående fabriker var obetalda praktikanter, Foxconn hävdar att endast 7,6% av deras personalstyrka består av praktikanter, som alla samlar in ersättning och förmåner för sina service.
Du kan läsa hela uttalandet nedan, men även om det verkar ganska uppenbart att förhållandena på Foxcon är inte så rosa som VD Terry Gou skulle vilja att folk skulle tro, jag är benägen att tro detta påstående. Måndagens rapport detaljerade övergrepp så lurviga och skamlösa att det slog lite av en smutskampanj, särskilt med tanke på den medial uppmärksamhet som har funnits på Foxconn sedan skivan av självmord tidigare i år.
Med tanke på rapporter om att den kinesiska regeringen har något slags ouppklarat problem med Foxconn nuförtiden, liksom Foxconn's starkt formulerade och eftertryckliga förnekelse, verkar något lite roligt här.
Foxconn Technology Group avvisar starkt och kategoriskt rapporter i kinesiska och internationella medier som tillskrivs forskning av akademiker och studenter som påstår att arbetstagare missbrukats, olagliga arbetsmetoder och osäkra arbetsförhållanden vid vår verksamhet i Kina.
Vi svarar på mediebevakningen eftersom vi anser att det är viktigt att rätta till dessa obefogade anklagelser som många medier behandlar som fakta utan att ge vårt företag en möjlighet att presentera vår sida av problem.
Foxconn är verkligen inte perfekt, men vi tar vårt ansvar gentemot våra anställda på största allvar och vi är fast beslutna att ge var och en av våra mer än 937 000 anställda i Kina en säker och positiv arbetsmiljö och kompensation och förmåner som är konkurrenskraftiga med hela vår bransch kamrater. Vi är också engagerade i att fortsätta att bidra till ekonomin i de städer där vi verkar och respektera alla statliga lagar och förordningar, inklusive de som rör sysselsättning, övertidsarbete och behandling av vår personal, och att samarbeta med ackrediterade fackföreningar för att ta itu med frågor som tas upp om alla anställda frågor.
Vi vill ta upp specifika områden som har lyfts fram i medierapporterna:
Minsta löneökningar
Från och med den 1 oktober införde vi övergripande höjningar av minimilönen i alla våra verksamheter i Kina. Detta drag följer tre månaders arbetstagarutvärderingar som har resulterat i att cirka 85% av vår personalstyrka kvalificerade sig för detta öka med de återstående 15% som har en annan utvärdering i framtiden eftersom de ännu inte har klarat utvärderingen bearbeta. Denna ökning och granskningsstandarderna är en del av våra mål att se till att vi behåller en högkvalitativ arbetskraft och att vi är den valda arbetsgivaren var vi än verkar. I linje med detta är vårt mål med dessa ökningar att se till att vi förblir en av de högst betalande arbetsgivarna i vår bransch.
Ökningen av varje plats, som anställda kommer att se i sina lönecheckar för oktober på grund av att de kommer att tas emot under den första veckan av November baseras på en översyn av regeringsuppdragna lönenivåer, lokala levnadskostnader och industrins lönenivåer i det plats. I fallet Shenzhen, där mer än 500 000 av våra anställda arbetar, har minimilönen höjts avsevärt till 2 000 RMB per månad och Detta är utöver förmåner inklusive gratis eller subventionerat boende och måltider, sjukvårdstäckning och annan statlig försäkring och förtroende medel. I motsats till påståendena i vissa medierapporter har dessa löneökningar inte inkluderat någon minskning eller eliminering av några förmåner eller utbetalningar.
Över tid
Kinesisk lagstiftning säger att anställda lagligt kan begära övertidsarbete överstigande det högsta tillåtna 36 timmar per månad och vår policy är att respektera sådana frivilliga förfrågningar men också att se till att sådant arbete inte överstiger elektroniken Branschmedborgarskapskoalition (EICC) riktlinjer på högst 60 timmar per vecka inklusive övertid som är den accepterade branschen standarder. Arbetstagare får 1,5 gånger grundlönen när de arbetar övertid på vardagar och 2 gånger basen lön vid övertidsarbete på helger och 3 gånger grundlön vid övertid på nationell nivå högtider. All övertid är frivillig och all övertid kompenseras i enlighet med kinesisk regeringslag.
Genomsnittlig månatlig övertid från juni till september för anställda som volontär för sådant arbete var 57,3 timmar för juni, 58,5 timmar för juli, 59,7 timmar för augusti och 63,1 timmar för september (för att kompensera för mitten av höstfestivalen), vilket ligger väl inom EICC riktlinjer.
I linje med de betydande löneökningar som vi har infört arbetar vi med att få övertidsarbetet ner till högst 36 timmar per månad från nuvarande EICC standard och vi gör detta genom att anställa fler arbetare och utöka vår verksamhet till regioner som ligger närmare hemprovinserna i majoriteten av våra arbetskraft. Även om vi fortfarande följer regeringens lagar och förordningar om övertid, är vårt mål att nå målet på 36 timmar inom 2011. De nya lönenivåerna kommer att säkerställa att våra arbetare behåller samma eller högre inkomstnivåer med dessa reducerade övertidstimmar som de hade om de arbetade fler timmar under den tidigare ersättningen arrangemang.
Studentpraktikanter
Precis som många av våra branschkamrater samarbetar Foxconn med ackrediterade yrkes- och tekniska skolor i Kina för att tillhandahålla korttidsträning på jobbet för sina studenter som är 16 år och ovan. Även om dessa utbildningsprogram administreras av de enskilda skolorna, som fortfarande är ansvariga för det allmänna försäkringsskyddet för praktikanterna,
Foxconn ger ett komplett paket av ersättning och förmåner under dessa praktikperioder. Detta inkluderar boende och måltider samt sjukvård och olycksfallsskydd för alla praktikanter. Foxconn -ersättningsnivåer för praktikanter motsvarar basarbetarnas och högre än de statligt reglerade nivåerna och den genomsnittliga praktikperioden är mellan två och sex månader.
Praktikanter utgör för närvarande 7,6% av vår totala anställda i Kina och har inte vid något tillfälle denna andel någonsin översteg 15% även under sommarens högsäsonger när fler studenter vill anmäla sig till praktiken program. Praktikanter får inte engagera sig i något jobb som är klassat som farligt eller farligt.
Även om vi har hittat ett litet antal incidenter där praktikanter frivilligt och lagligt har arbetat övertid arbetar vi hårt för att införa ett förbud mot övertidsarbete av praktikanter och vi håller på att se till att denna viktiga politik tillämpas i alla våra operationer.
Arbetsplatssäkerhet
Vår policy är att strikt följa statliga lagar och förordningar och branschstandarder för att inte bara ge rätt skydd arbetstagare men också att regelbundet övervaka hälsan hos arbetare som kan vara involverade i områden med potentiell arbetsplats risker.
Vi har också mycket strikta säkerhetsregler och förordningar på arbetsplatsen som har bidragit till att vårt företag har en av de lägsta arbetsolyckoregistreringarna i Shenzhen. Dessa regler och förordningar omfattar att rapportera alla olyckor till Central Human Resources, Security och till fackföreningen inom två timmar efter varje incident. Det finns incitament för att uppmuntra sådan rapportering och straff som tillämpas på dem som inte följer dessa riktlinjer.
Vår företagspolicy kräver att all lednings- och tillsynspersonal behandlar våra anställda och praktikanter med högsta respekt och vi har formella klagomål procedurer som alla anställda kan använda om de har problem med någon aspekt av deras behandling av någon som är associerad med Foxconn eller någon annan fråga som rör deras sysselsättning. Dessa förfaranden är på plats och de har visat sig vara effektiva för att lösa problem som har tagits upp tidigare. Om någon anställd eller praktikant eller tredje part är medveten om brott mot antingen kinesisk regeringslag, våra avtalsvillkor med någon anställd, eller någon anställd eller intern klagomål, vi be att de förser oss med det specifika i den frågan eller att de riktar den anställde eller praktikanten i fråga att kontakta vår centrala personalavdelning vid det relevanta arbetet plats. Frågan kommer att behandlas professionellt och snabbt och eventuella överträdelser kommer att åtgärdas omedelbart.
