Vi och våra partners använder cookies för att lagra och/eller komma åt information på en enhet. Vi och våra partners använder data för anpassade annonser och innehåll, annons- och innehållsmätning, publikinsikter och produktutveckling. Ett exempel på data som behandlas kan vara en unik identifierare som lagras i en cookie. Vissa av våra partners kan behandla dina uppgifter som en del av deras legitima affärsintresse utan att fråga om samtycke. För att se de syften de tror att de har ett berättigat intresse för, eller för att invända mot denna databehandling, använd länken för leverantörslistan nedan. Det samtycke som lämnas kommer endast att användas för databehandling som härrör från denna webbplats. Om du när som helst vill ändra dina inställningar eller dra tillbaka ditt samtycke, finns länken för att göra det i vår integritetspolicy tillgänglig från vår hemsida.
Apple bröt mot amerikansk lag som övertygade detaljhandelsanställda att inte bilda en fackförening
Foto: Apple
National Labour Relations Board slog fast att Apples taktik för att pressa anställda i en Apple-butik i Atlanta att inte fackligt organisera sig bröt mot lagen.
Den regionala direktören för NLRB ska ha gett Apple möjlighet att göra upp eller så kommer hon att starta processen för att tvinga företaget att göra det.
Apples antifackliga ansträngningar gick för långt
Våren 2022 lämnade anställda i Apple-butiken i Cumberland Mall i förorten Atlanta in pappersarbete till NLRB att hålla en omröstning om huruvida man ska bilda ett fackförbund som skulle ingå i kommunikationsarbetarna Amerika. Men i maj arbetarna drog tillbaka sin begäran. CWA anklagade Apple för att genomföra "en systematisk, sofistikerad kampanj för att skrämma dem."
Den lokala chefen för NLRB håller med. "National Labour Relations Boards regiondirektör i Atlanta drog också slutsatsen att Apple höll obligatoriska antifackliga möten under vilka ledningen gjorde tvångsuttalanden", rapporterar Bloomberg.
Om Apple inte nöjer sig kommer Atlanta NLRB-direktören Lisa Y. Henderson kan utfärda en kompatibilitet, men detta är bara början på en process. NLRB-domare kommer att avgöra om Mac-tillverkaren måste ändra sitt sätt att behandla sina detaljhandelsanställda som vill fackligt organisera sig.
Beslutet kommer att få stor effekt på de anställda i andra Apple-butiker som också är intresserade av att bilda fackföreningar. Arbetare i en Apple-butik i Maryland har redan gjort det, blir den första.