Асимилација у културу матичног брода није лака (само питајте Јохн Броветт), али Ангела Ахрендтс изгледа добро на свом путу да постане једна од редовних у седишту Аппле -а.
Недавно ангажовани шеф малопродаје у Апплеу је тек два месеца, али у недавни пост на блогу, бивши извршни директор Бурберри -а каже да је научила неколико савета при преласку из Лондона и модне индустрије у Силикон Технолошка сцена Валлеи -а, и спремна је да ода своју мудрост свима који су дезоријентисани током првих 90 дана нове посао.
Ево три савета о томе како да се асимилира и напредује током транзиције:
Останите у својој траци
„У људској је природи да се осећате несигурно у вези свега што„ не знате “. Ако останете фокусирани на своје основне компетенције, моћи ћете много прије допринијети, дугорочно додати већу вриједност, уживати и имати више мира, посебно у првим данима. ”
Постављајте питања, не претпостављајте
„Питања позивају на разговоре, подстичу размишљање, руше препреке, стварају позитивну енергију и показују спремност за разумевање и учење. Питања показују понизност, признање и поштовање према прошлости и дају вам бољи увид у пословање и појединце. "
Веруј својим инстинктима
„Никада ваша објективност неће бити тако јасна или ваши инстинкти оштрији него у првих 30-90 дана. Негујте овај пут и борите се против нагона да размислите. Прави људски дијалог и интеракција у којима се можете осећати и осећати биће непроцењиви јер ваша визија, омогућена вашим инстинктима, постаје јаснија. "
Аппле лидери се обично обесхрабрују да имају велики јавни профил, али Ахрендтс је био доприносећи постовима на блогу ЛинкедИну још од њених Бурберри дана, чини се да је Аппле то сасвим у реду наставиће се.
Можда је ово још један знак новог, мекша страна Аппле -а?
