Четири од пет најбоље плаћених руководилаца у Сједињеним Државама ради за Аппле, Блоомберг Бусинессвеек извештава, али ниједан од њих није извршни директор Тим Цоок.
Према подацима о надокнади за фискалну 2012. годину за најбоље запослене који су поднесени америчкој Комисији за хартије од вредности (СЕЦ), Аппле -ов Боб Мансфиелд, Бруце Севелл, Јеффреи Виллиамс и Петер Оппенхеимер придружују се извршном директору Орацле -а Ларрију Еллисону како би били међу првих пет корпоративних зарађивача године.
Мансфиелд је био најплаћенији запосленик Апплеа, који је током 2012. примио 85,5 милиона долара. Он је заправо одлучио да напусти компанију прошлог јуна, али му је, наводно, уручена „превелика“ исплата која га је убедила да потпише нови двогодишњи уговор. Мансфиелд је заузео друго место након Орацле Еллисон -а, који је зарадио 96,2 милиона долара.
На трећем месту био је Севелл, старији потпредседник и генерални саветник Аппле -а, који је зарадио 69 милиона долара - нешто више од четвртопласираног Виллиамса, вишег потпредседника операција компаније Аппле, који је зарадио 68,7 долара милион. Оппенхеимер, главни финансијски директор Аппле-а, био је пети по заради са 68,6 милиона долара.
Бусинессвеек извештава да су ови велики пакети плата осмишљени да спрече руководиоце да оду на друге улоге у све конкурентнијој индустрији. Апплеов одбор то је потврдио у својим регулаторним поднесцима, у којима се каже да би грантови за акције требали бити „значајне величине како би се задржао извршни тим компаније током транзиције извршног директора“.
„То је стратегија задржавања да се задрже кључни руководиоци који су били присутни у ери Стива Џобса“, рекао је Грег Стерлинг, аналитичар из Опус Ресеарцх -а. „Желе да буду сигурни да су стварни таленти које уносе у компанију задржани, а такође и са становишта перцепције да задрже поверење у руководство.
Изненађујуће је да је извршни директор Апплеа Тим Цоок рангиран на 1.016 листи најплаћенијих листа, са пакетом од 4,17 милиона долара током 2012. године. Међутим, он је био најплаћенији извршни директор 2011. године након што је примио 378 милиона долара, од којих су скоро сви добили ограничене награде за акције које ће бити додељене у наредној деценији.
Извор: Блоомберг Бусинессвеек
