| Култ Маца

Антонио Гарциа Мартинез, аутор књиге Цхаос Монкеис и бивши менаџер производа на Фејсбуку, Аппле је ангажовао и очигледно отпустио у року од неколико недеља због осећања изражених у својим мемоарима из Силицијумске долине из 2016.

Књига укључује опис жена у области залива Сан Франциско као „меких и слабих, суздржаних и наивних упркос њиховим тврдњама о световности, и генерално пуних срања“.

Аппле је направио много јавних потеза да то покаже притисак на разноликост у технологији. Али то такође чини неке промене иза сцене-попут прилагођавања услова у свом екосистему за програмере како би се уклониле речи које компанија више не сматра одговарајућим.

Примери укључују пребацивање спремишта „главног“ кода у „главно“ спремиште кода и промену „црне листе“ у „одбијање листе“. Ево шта је Аппле морао

Аппле продубљује своју везу са историјски црним факултетима и универзитетима како би створио „заједнице за кодирање и креативност“.

Под насловом Аппле -ове Иницијативе за образовање заједнице, партнерство са додатним учењем институти ће омогућити Апплеу да прошири своју иницијативу за кодирање - истовремено помажући и проширењу учешћа у тецх.

Цхристие Смитх, Апплеова потпредседница за инклузију и разноликост, напустила је компанију након две и по године улози. Смитх је радио под Апплеовим СВП -ом за малопродају и људе Деирдре О'Бриен.

Смитов одлазак је био извештава Блоомберг и потврдио Аппле. Њен одлазак је био планиран за неколико месеци, али уторак је био њен последњи дан.

Тим Цоок је изашао као геј у октобру 2014 есеј за стварање историје за Бусинессвеек. Сада, пола деценије касније, сео је са Пеопле ен Еспанол да разговарају о својој одлуци. Такође је поделио своја размишљања о разноликости и зашто је покренуо питања заштите животне средине у Апплеу.

Након што је дао своје уводни говор за Универзитет Тулане у суботу, Тим Цоок је посетио оближњи Еллис Марсалис Центар за музику.

Састао се са оснивачима Еллисом Марсалисом и Харријем Цонницком млађим. Такође је најавио да ће Аппле донирати Апплеове производе за помоћ у производњи музике у студијима ЕМЦМ -а.

Денисе Иоунг Смитх, звана прва Аппле -ова потпредседница за различитост и инклузију, напушта компанију.

Иоунг Смитх је добио улогу раније ове године, претходно је био Аппле -ов шеф светских људских ресурса. Њу ће заменити Цхристие Смитх, која се Апплеу придружује из Делоитте -а.

Аппле -ов нови видео који је објављен овог поподнева прослава је различитости, али према недавно објављеном до подношења захтева од владе, компанија има још дуг пут пре него што се заиста може назвати укључиво.

Преко 80% Апплеових високих званичника су бели мушкарци, на основу ажурираног Апплеовог извештаја о укључивању и разноликости. Већина бројева стагнира у односу на 2016. годину, али постоји неколико места на које можете бити поносни.

Потпредседница Аппле -а за инклузију и разноликост Денисе Иоунг Смитх извинила се због коментара које је дала о Апплеовој посвећености инклузивности.

Говорећи на Самиту једног младог света у Боготи, Колумбија прошле недеље, Смитх је дао коментар бранећи различитост која се не односи на кожу боје или пола, већ пре проживљена искуства-стога допуштајући да се размотри група од „12 белих плавооких плавокосих мушкараца“ разнолик.

Међутим, упркос томе што је коментар добро значио, Иоунгов одговор критиковали су неки коментатори, сматрајући да то поткопава потребу за већу разноликост у технологији, сугеришући да би компанија могла остати претежно бела и мушка, док се и даље сматра разнолик. У наставку прочитајте писмо одговора Денисе Иоунг Смитх запосленима у Аппле -у.

Стварање разноликости у Апплеу не састоји се само у томе да се у мешавину дода више људи у боји, према речима извршног директора задуженог за стварање разноврсније и инклузивне културе код произвођача иПхонеа канцеларије.

Денисе Иоунг Смитх, потпредседница Апплеа за различитост и инклузију, била је део недавне панел дискусије о борби против расне неправде где је говорила о својој мисији у Апплеу. Бели мушкарци тренутно чине 56% Аппле -ове радне снаге, али Иоунг Смитх каже да то не значи да компанија није разнолика.