Тим Цоок појавио се јуче у Великој Британији како би отворио Окфорд Фоундри, ново место Универзитета Окфорд које је усмерено на развој предузетничких вештина за студенте и будуће предузетнике.
У широком разговору на сцени, Кук је расправљао о свему, од свог приступа иновацијама до тога када треба слушати клијенте (а када не). Погледајте видео испод.
Тим Цоок говори о лидерству, разноликости и Стевеу Јобсу
Као део свог говора, Кук је разговарао о својој раној каријери и о томе како је желео да открије посао који воли. Такође је разговарао о Апплеу када се придружио 1998. године, рекавши да је то било тек након што се Стеве Јобс вратио у компанију и „у суштини отпустио све који је у то време радио за њега. " Цоок је рекао да су се његове вредности и рад први пут ускладили са његовим радом након што се придружио Апплеу каријере.
Помало забавно, с обзиром на Цоокову репутацију сјајног оперативца, открио је и то - раније да би се придружио Апплеу - он је заправо направио табелу упоређујући различите разлоге зашто је то било и није добро идеја. Табела је рекла да је то лоша идеја, али Кукова интуиција му је говорила другачије, па се прихватио посла.
Посветио је много времена говорећи и о Апплеовим вредностима, на пример зашто су фокус групе лоша идеја, али како је важно слушати клијенте на друге начине. Имајући то на уму, Цоок је рекао да устаје изузетно рано ујутро како би провео сат времена прегледавајући е -пошту клијената.
Такође је разговарао о важности различитости као начина повезивања са купцима из целог света. Међутим, Цоок је такође рекао да је идеолошка разноликост важна, како не би била заробљена у одјеку комора, због чега не би отпустио некога зато што се није сложио са Куком на тему попут климе промена. Осим тога, одговорио је на нека питања из публике и понудио низ корисних савета за потенцијалне предузетнике.
Интервју, који се преносио уживо, вреди погледати. Иако Цоок не открива много о будућим плановима Аппле -а, он даје одличан увид у самог Цоока - а самим тим и у Аппле као компанију.
