Аппле појачава напоре да буде разноврснији

Време је да поново употребимо свој омиљени гиф који изазива главобољу јер је Аппле објавио свој најновији сет бројке разноликости, које показују како Аппле напредује ка све репрезентативнијој разноликој компанији.

Резултати? Бели мушкарци настављају да доминирају вишим редовима компаније, али ниже на лествици ствари се мењају много брже - а 54 одсто нових радника у САД долази из мањине позадине.

„Желимо да Аппле буде одраз света око нас“, наводи компанија. "Ови бројеви показују наш напредак и представљају нашу сталну посвећеност већој укључености и разноликости."

Међу његових 107 најбољих руководилаца, 73 су ​​бели мушкарци, а додатна места попунило је 20 жена, од којих је 15 белих; 2 латиноамеричка или латино запослена; 14 азијских радника; и 3 црначка или афроамеричка радника.

У средњим менаџерским улогама 48 посто имају бијели мушкарци, 18 посто бијеле жене, 23 посто њих Азијски запосленици, 7 посто латиноамериканци или Латиноамериканци, 4 посто црнци или Афроамериканци и 1 посто вишерасни.

Да ли ће Аппле икада успети да постигне жељени циљ да има потпуно репрезентативну компанију остаје да се види, али ово је једно од подручја које је Тим Цоок током свог рада желео да промовише Аппле.

Више информација о досадашњем успеху компаније у овој области можете погледати посвећена страница Диверсити, која такође дели личну причу неких својих запослених, као и свој став о једнакости плата међу мушкарцима и женама.

Преко: 9то5Мац