Апплеова руководећа структура могла би у будућности изазвати главобоље

Аппле је увек био релативно равна компанија у погледу корпоративне структуре. Али то може представљати изазов, како сугерише нови извештај о руководству компаније.

Као резултат Аппле -овог раста запослених и промена у руководећем тиму, многи руководиоци сада имају велики број људи који им се директно обраћају. Према бившем извршном директору Аппле -а, та структура можда није „нарочито ефикасна“.

ИнформацијеИзвештај (паивалл) долази након одласка из Ангела Ахрендтс и Јони Иве. Оба ова руководиоца била су кључна за Аппле -ову руководећу структуру. Посматрачи Аппле-а су у различито време издвајали обојицу као потенцијалне будуће извршне директоре. Сада када су отишли, други су морали да приђу плочи.

На пример, шеф људских ресурса Диердре О’Бриен сада је додала малопродају на своју листу одговорности. Као резултат тога, она има 23 особе које јој се директно пријављују. То је више од било ког другог извршног директора на њеном нивоу у компанији. гугутање

Изазови структуре руководства

У поређењу са другим технолошким гигантима као што је Мицрософт, Аппле има мање виших менаџера. То теоретски значи мањи ниво бирократије. Али то доноси и друге изазове. Од америчке радне снаге од скоро 84.000 људи, само 115 руководилаца извештава Тима Цоока или његове директне подређене. Поређења ради, Мицрософт има 546 руководилаца који покривају 74 000 запослених.

Неименовани бивши извршни директор Аппле -а каже да је Стеве Јобс одговоран за структуру. Он је веровао да је то Аппле учинило агилнијим и способнијим за доношење одлука јер су се ослањали на само неколико виших извршних директора. Али бивши запосленик сматра да би то могао бити изазов у ​​будућности.

"[Изгледа да старији потпредседници немају превише извештаја... не изгледа нарочито ефикасно", рекао је бивши извршни директор Аппле -а.