Да ли је Аппле у опасности да изгуби превише вредног талента?

Аппле је можда имао неки од најплаћенијих руководилаца у земљи, али то не значи да су запослени задовољни ниже у ланцу исхране.

Од када је Тим Цоок постао извршни директор Аппле -а, корпоративна култура компаније се променила. Нуспродукт те промене је то што све више запослених у Апплеу напушта Цупертино како би радили код других конкурената и нових предузећа.

Бусинесс Инсидер питали около, а више ризичних капиталиста је рекло да је у последње време већи број запослених у Апплеу скакао са брода.

„Уопштено говорећи, постоји све већи ниво незадовољства међу руководиоцима и запосленима у Апплеу и већа спремност да се истражи одлазак“, каже један инвеститор.

Ови капиталисти ризичног капитала би знали, будући да улажу и увелико су укључени у пословање стартупа за које људи напуштају Аппле да раде. Компаније попут Фацебоока јесу управо тамо горе поред Аппле -а и Гоогле -а када су у питању врхунски послодавци у технологији. Заправо, пријављено је

„Консензус међу људима са којима сам разговарао је да ово ни на који начин није сценарио„ пацова који напуштају брод који тоне “, већ неизбежна гомила талентованих људи који капитализују успех компаније “, рекао је Јохн Грубер из Даринг Фиребалл -а за Бусинесс Инсајдер. То звучи сасвим у реду. Запослене у технолошкој индустрији можете задржати толико дуго. Најбољи од најбољих почињу излазити из Апплеовог зиданог врта. Да ли ће то бити проблем за Аппле или не, остаје да се види.

Извор: Бусинесс Инсидер