Запамтите да извештај који је процурео у понедељак, у којем је 1.736 анкетираних запослених у Фокцонну детаљно објаснило грешке у управљању, укључујући лагање о повећању плата и радницима и медијима, поробљавању стажиста и управи која их физички туче запослени?
Фокцонн'с је одговорио на оптужбе, "категорички одбацујући" налазе и рекавши да свих 937.000 запослених ради у "сигурном и позитивном окружењу".
Коначно, што се тиче извештаја да је до половине њихових радника у њиховим најистакнутијим фабрикама били неплаћени приправници, Фокцонн тврди да само 7,6% њихове радне снаге чине приправници, од којих сви наплаћују накнаду и бенефиције за своје услуга.
У наставку можете прочитати целу изјаву, али иако се чини прилично очигледним да су услови у Фокцону нису тако ружичасти колико би генерални директор Терри Гоу волео да људи верују, склон сам да верујем у ово изјава. Извештај од понедељка детаљно описује злоупотребе које су биле толико застрашујуће и бесрамне да је изазвао помало клеветничку кампању, посебно с обзиром на количину медијске пажње која је на Фокцонн -у од почетка самоубистава раније у године.
С обзиром на извештаје да кинеска влада ових дана има неку врсту неоткривеног проблема са Фокцонном, као и снажно срочено и наглашено порицање Фокцонна, овде се чини да је нешто смешно.
Фокцонн Тецхнологи Гроуп снажно и категорично одбацује извештаје у кинеским и међународним медијима који се приписују истраживања академика и студената у којима се наводи злостављање радника, илегална радна пракса и небезбедни услови рада у нашим операцијама у Кина.
Одговарамо на медијско извјештавање јер сматрамо да је важно исправити ове непоткријепљене наводе које многи медији третирају као чињенице не дајући нашој компанији прилику да представи нашу страну питање.
Фокцонн свакако није савршен, али своју одговорност према запосленима схватамо врло озбиљно и посвећени смо томе да сваком од нас дамо више од 937.000 запослених у Кини сигурно и позитивно радно окружење и накнаде и бенефиције које су конкурентне целој нашој индустрији вршњаци. Такође смо посвећени томе да наставимо да доприносимо економији градова у којима послујемо и поштујући све државне законе и прописе, укључујући оне који се односе на запошљавање, прековремени рад и третман наше радне снаге, и сарадњу са акредитованим синдикатима ради решавања питања која се постављају у вези са било којим запосленим питања.
Желели бисмо да се позабавимо посебним областима које су истакнуте у медијским извештајима:
Повећање минималне плате
Од 1. октобра, увели смо свеобухватно повећање минималних плата у свим нашим операцијама у Кини. Овај потез слиједи након три мјесеца оцјењивања радника који су резултирали да се око 85% наше радне снаге квалификује за то повећати са преосталих 15% који ће у будућности имати још једну евалуацију јер још нису прошли евалуацију процес. Ово повећање и стандарди ревизије дио су наших циљева да осигурамо да одржавамо високо квалитетну радну снагу и да смо послодавац по избору гдје год послујемо. У складу са овим, наш циљ са овим повећањем је да осигурамо да останемо један од најбоље плаћених послодаваца у нашој индустрији.
Повећање сваке локације, које ће запослени видети у својим платама за октобар, које ће примити у првој недељи Новембра заснива се на прегледу нивоа плата које прописује влада, локалних трошкова живота и нивоа плата у индустрији у том периоду локација. У случају Схензхена, где ради више од 500.000 наших запослених, минимална плата је значајно повећана на 2.000 РМБ месечно и ово је додатак погодностима, укључујући бесплатно или субвенционисано становање и исхрану, здравствено осигурање и друго осигурање и поверење које захтева влада фондови. Супротно наводима укљученим у неке медијске извештаје, ово повећање плата није укључивало смањење или укидање било каквих бенефиција или исплата.
Током времена
Кинески закон прописује да запослени могу легално захтевати прековремени рад који премашује максимално 36 мандата које прописује влада сати месечно и наша политика је да уважимо такве добровољне захтеве, али и да обезбедимо да такав рад не прелази електронски Смернице Коалиције за држављанство индустрије (ЕИЦЦ) које не прелазе 60 сати недељно, укључујући прековремени рад који су прихваћена индустрија стандардима. Радници су плаћени 1,5 пута од основне плате када раде прековремено радним данима и 2 пута од основне плата за прековремени рад викендом и 3 пута већа од основне плате за прековремени рад на националном нивоу празници. Сав прековремени рад је добровољан и сав прековремени рад се надокнађује у складу са законом кинеске владе.
Просечан месечни прековремени рад од јуна до септембра за запослене који су волонтирали за такав посао износио је 57,3 сата у јуну, 58,5 сати у јулу, 59,7 сати за август и 63,1 сат за септембар (за компензацију за фестивал средње јесени), што је сасвим у оквиру ЕИЦЦ-а Смернице.
У складу са значајним повећањем плата које смо увели, радимо на томе да прековремени сати смањимо на највише 36 сати месечно са садашњег ЕИЦЦ -а стандард, а то чинимо запошљавањем већег броја радника и проширењем нашег пословања на регионе који су ближи матичним провинцијама већине наших радна снага. Иако смо и даље усклађени са државним законима и прописима у вези са прековременим радом, наш циљ је да у 2011. години достигнемо циљ од 36 сати. Нови нивои плата осигураће да наши радници задрже исти или већи ниво прихода са овим смањили прековремене сате које су имали ако су радили више сати по претходној накнади аранжман.
Студентски приправници
Као и многи наши колеге из индустрије, Фокцонн сарађује са акредитованим стручним и техничким школама у Кини да обезбеде краткорочну обуку на радном месту за своје студенте који имају 16 година и горе. Иако овим програмима обуке управљају појединачне школе, које остају одговорне за опште осигурање полазника,
Фокцонн пружа пун пакет компензација и бенефиција током ових периода стажирања. Ово укључује смештај и исхрану и медицинско осигурање и покривеност свих незгода. Фокцонн ниво накнада за приправнике еквивалентан је нивоу основних радника и виши је од нивоа који прописује влада, а просечан период стажирања је између два и шест месеци.
Приправници тренутно чине 7,6% нашег укупног броја запослених у Кини и ни у једном тренутку немају овај проценат икада премашила 15% чак и током летњих вршних сезона када више студената жели да се упише на праксу програм. Приправницима није дозвољено да се баве било којим послом који је класификован као опасан или опасан.
Иако смо открили мали број инцидената у којима су приправници добровољно и легално радили прековремено, напорно радимо на томе да увели забрану било каквог прековременог рада од стране приправника, а ми смо у процесу осигурања да се ова важна политика примењује на све наше операције.
Заштита на радном месту
Наша политика је да се стриктно придржавамо државних закона и прописа и индустријских стандарда како бисмо пружили не само одговарајућу заштиту радника, али и да обезбеди редовно праћење здравља радника који могу бити укључени у подручја са потенцијалним радним местом опасности.
Такође имамо веома строга правила и прописе о безбедности на радном месту који су допринели томе да наша фирма има један од најнижих рекорда у индустријским несрећама у Шенжену. Ова правила и прописи укључују пријављивање свих несрећа Централном кадру, служби безбедности и синдикату у року од два сата од сваког инцидента. Постоје подстицаји за подстицање таквог извештавања и казне за оне који се не придржавају ових смерница.
Политика наше компаније захтева да се цело руководство и надзорно особље понашају према нашим запосленима и приправницима са највишим степеном поштовања и имамо формалне притужбе процедуре које сви запослени могу да користе ако имају било каквих проблема са било којим аспектом лечења од стране било кога ко је повезан са Фокцонном или било којим другим питањем које се односи на њихово радни однос. Ове процедуре су на снази и показало се да су ефикасне у решавању питања која су покренута у прошлости. Ако је било који запослени или стажиста, или било која трећа страна, свестан било каквог кршења закона кинеске владе, наших уговорних услова са било којим запосленим, било ког запосленог или жалбе приправника, затражити да нам доставе специфичности те ствари или да упуте дотичног запосленог или приправника да се обрати нашем централном одељењу за људске ресурсе на одговарајућем послу локација. Ствар ће се рјешавати професионално и експедитивно, а сви прекршаји ће се одмах отклонити.
