| Kult Mac

Objava delovnih mest ne pušča nobenega dvoma, da Apple načrtuje več naprav, povezanih z zdravjem. Družba želi najeti vodjo projektov za razvoj "izdelkov zdravstvene strojne opreme Apple".

Podjetje zdaj nima nič takega. Namesto tega se večinoma osredotoča na vgradnjo wellness funkcij v Apple Watch, iPhone in AirPods. In prodajo zdravstvenih naprav drugih proizvajalcev.

Zmanjšanje prodaje iPhone je povzročilo, da je Apple ponovno premislil o svojih strategijah najema za določeno divizijo.

Na sestanku zaposlenih v začetku tega meseca so Tim Cook vprašali, ali bo podjetje zamrznilo zaposlovanje. Cook je domnevno odgovoril, da popolna zamrznitev zaposlovanja ni rešitev, družba bo na nekaterih področjih zmanjšala zaposlovanje.

Eden najstarejših Applovih dobaviteljev brezžičnih čipov se zdaj sooča z veliko grožnjo, da bo izdelovalec iPhone ujel zaposlene.

Apple je prvič doslej začel oglaševati inženirska delovna mesta na dvorišču Qualcomma v San Diegu v Kaliforniji. Do te poteze prihaja, ker se družbi dve leti sporeta glede plačil avtorskih honorarjev in Appleov najem zaposlovanja bi lahko poglobil odmev.

Appleova podpredsednica za vključevanje in raznolikost Denise Young Smith se je opravičila za komentarje o Appleovi zavezanosti vključenosti.

Smith je na minulem tednu na svetovnem vrhu One Young World Summit v Bogoti v Kolumbiji podal komentar, ki zagovarja raznolikost, ki ne zadeva kože barve ali spola, ampak bolj žive izkušnje-zato je dovoljeno upoštevati skupino "12 belih modrookih blondink" raznolik.

Kljub temu, da je komentar dobro mislil, so nekateri komentatorji kritizirali Youngov odgovor, ki je menil, da spodkopava potrebo za večjo raznolikost v tehnologiji s predlogom, da bi lahko podjetje ostalo pretežno belo in moško, medtem ko še vedno razmišlja o sebi raznolik. Spodaj preberite odzivno pismo Denise Young Smith zaposlenim pri Appleu.

Applova pogosto posmehovana aplikacija Zemljevidi dobiva nekaj prepotrebne pomoči, zahvaljujoč nedavno zaposlenemu, ki je pomagal izumiti satelitske navigacijske sisteme, ki jih uporablja množica avtomobilskih proizvajalcev.

Siniša Dureković, programski inženir, ki je bil glavni arhitekt in inženir pri Harman International Navigacijski sistemi Industries so se domnevno pridružili Appleu, podjetje pa ne bo povedalo, kaj dela naprej.

Appleova ameriška delovna sila je nekoliko bolj raznolika kot pred letom dni, vendar še vedno pretežno bele in moške, kaže najnovejše poročilo zveznih zaposlovalcev EEO-1.

Po nedavno objavljenih podatkih je približno 30 odstotkov zaposlenih v Applu v ZDA ženskega spola, okoli 8,6 odstotka afroameričanov, 11,7 odstotka pa je latinoameričanov ali latinoameričanov. To je nekoliko višje od 29 odstotkov žensk, 8 odstotkov Afroameričanov in 11,5 odstotkov latinoameričanov in Latinoameričanov leta 2014.

Medtem ko so Apple že dolgo kritizirali, ker zaposluje pretežno bele moške, je podjetje v zadnjem letu naredilo nekaj velikih izboljšav in zaposlilo svojo največjo skupino zaposlenih iz premalo zastopanih skupin.

Najem višjega inženirja kompozitov pri Appleu je spodbudil več ugibanj, da bi se podjetje lahko odmaknilo od aluminija za gradnjo prihodnjih naprav in se raje odločilo za uporabo ogljikovih vlaken. Kevin Kenny je ta mesec začel delati v kampusu v Cupertinu, potem ko je 14 let gradil kolesa iz ogljikovih vlaken za Kestral Bicycles, kjer je bil predsednik in izvršni direktor.

Kenny ni prvič sodeloval z Appleom; patent, imenovan "Ojačano ohišje naprave”, Ki ga je podjetje vložilo leta 2009, je imelo Kennyjevo ime in je prikazovalo zunanje ohišje za elektronske naprave iz ultra močnih ogljikovih vlaken. Patent razkriva, da je Kenny očitno dolgo delal z Appleom, preden je postal zaposlen za polni delovni čas.