| Kult Mac

Antonio García Martínez, avtor knjige Opice kaosa in nekdanji produktni vodja Facebooka, ki ga je Apple v nekaj tednih najel in očitno odpustil zaradi občutkov, izraženih v njegovih spominih na Silicijevo dolino iz leta 2016.

Knjiga vsebuje opis žensk na območju zaliva San Francisco kot "mehkih in šibkih, skritih in naivnih kljub trditvam o posvetnosti in na splošno polnih sh*t".

Apple je naredil veliko ukrepov v javnosti, da bi to pokazal spodbujanje raznolikosti v tehnologiji. Nekaj ​​sprememb pa se dogaja tudi v zakulisju-na primer spreminjanje izrazov v svojem ekosistemu razvijalcev, da se odstranijo besede, ki se jim podjetje ne zdi več primerno.

Primeri vključujejo preklop skladišča »glavne« kode v »glavno« shrambo kod in spreminjanje »črnega seznama« v »zavrni seznam«. Evo, kaj je moral Apple

Apple poglablja svojo povezavo z zgodovinsko črnimi šolami in univerzami, da bi ustvaril »središča skupnosti za kodiranje in ustvarjalnost«.

Pod naslovom Apple's Initiative Community Education Initiative je partnerstvo z dodatnim učenjem 10 inštituti bodo Appleu omogočili, da razširi svojo pobudo za kodiranje - hkrati pa bo pripomogel k širitvi sodelovanja pri tech.

Christie Smith, Appleova podpredsednica za vključevanje in raznolikost, je podjetje zapustila po dveh letih in pol v vlogi. Smith je delal pri Appleovi podpredsednici za maloprodajo in ljudi Deirdre O'Brien.

Smithov odhod je bil poroča Bloomberg in potrdilo Apple. Njen odhod je bil načrtovan za nekaj mesecev, toda torek je bil njen zadnji dan.

Tim Cook je oktobra 2014 izšel kot gej esej za ustvarjanje zgodovine za Poslovni teden. Zdaj, pol desetletja pozneje, je sedel s People in Español razpravljati o svoji odločitvi. Delil je tudi svoja razmišljanja o raznolikosti in zakaj je pri Appleu zavzemal okoljska vprašanja.

Po tem, ko je dal svojo uvodni govor za univerzo Tulane je v soboto Tim Cook obiskal bližnji glasbeni center Ellis Marsalis.

Srečal se je z ustanoviteljema Ellisom Marsalisom in Harryjem Connickom mlajšim. Prav tako je napovedal, da bo Apple doniral Appleove izdelke za pomoč pri ustvarjanju glasbe v studiih EMCM.

Denise Young Smith, sicer prva Appleova podpredsednica za raznolikost in vključenost, zapušča podjetje.

Young Smith je vlogo dobil v začetku tega leta, prej je bil Apple -ov vodja svetovnih človeških virov. Zamenjala jo bo Christie Smith, ki se Appleu pridruži iz Deloitte.

Appleov novi videoposnetek, ki je bil objavljen danes popoldne, je praznovanje raznolikosti, vendar glede na nedavno do vložitve vlade, je podjetje še dolga pot, preden se lahko resnično imenuje vključujoče.

Na podlagi posodobljenega Appleovega poročila o vključenosti in raznolikosti je več kot 80% Appleovih najvišjih uradnikov belih moških. Večina številk stagnira v primerjavi z letom 2016, vendar je nekaj točk, na katere ste lahko ponosni.

Appleova podpredsednica za vključevanje in raznolikost Denise Young Smith se je opravičila za komentarje o Appleovi zavezanosti vključenosti.

Smith je na minulem tednu na svetovnem vrhu One Young World Summit v Bogoti v Kolumbiji podal komentar, ki zagovarja raznolikost, ki ne zadeva kože barve ali spola, ampak bolj žive izkušnje-zato je dovoljeno upoštevati skupino "12 belih modrookih blondink" raznolik.

Kljub temu, da je komentar dobro mislil, so nekateri komentatorji kritizirali Youngov odgovor, ki je menil, da spodkopava potrebo za večjo raznolikost v tehnologiji s predlogom, da bi lahko podjetje ostalo pretežno belo in moško, medtem ko še vedno razmišlja o sebi raznolik. Spodaj preberite odzivno pismo Denise Young Smith zaposlenim pri Appleu.

Pri ustvarjanju raznolikosti pri Applu ne gre le za to, da se v mešanico doda več barvnih ljudi, po mnenju izvršnega direktorja, zadolženega za ustvarjanje bolj raznolike in vključujoče kulture pri izdelovalcih iPhone pisarne.

Denise Young Smith, podpredsednica Applea za raznolikost in vključenost, je bila del nedavne panelne razprave o boju proti rasni krivici, kjer je govorila o svojem poslanstvu pri Appleu. Belci trenutno predstavljajo 56% Applove delovne sile, vendar Young Smith pravi, da to ne pomeni, da podjetje ni raznoliko.