| Kult Mac

Apple si ta teden krepi prizadevanja, da bi postal bolj raznoliko delovno mesto, in sicer tako, da je dolgoletno zaposleno Denise Young Smith napredoval na novo delovno mesto podpredsednice za vključevanje in raznolikost pri Applu.

Generalni direktor Applea Tim Cook je danes obiskal svoja stara ozemlja univerze v Auburnu in se s študenti pogovarjal o življenju po diplomi.

Auburnski alum je med jutranjim govorom v gledališču Telfair Peet povedal študentom vseh okolij, naj se pripravijo na sprejemanje raznolikosti, ko vstopijo v delovno silo.

Majhna skupina vlagateljev v Apple meni, da podjetje ne stori dovolj za izboljšanje svojih kvot glede rasne in spolne raznolikosti, in predlagajo, da mora Apple pospešiti svoj tempo.

Vlagatelj Tony Maldonado je že drugič vložil predlog delničarjev, v katerem je od Apple zahteval, da „sprejme pospešena politika zaposlovanja… za povečanje raznolikosti višjega vodstva in njegovega odbora direktorji. "

Zdi se, da se Apple s tem ne strinja.

Čas je, da znova uporabimo svojo najljubšo gif, ki povzroča glavobole, saj je Apple izdal svoj najnovejši nabor številke raznolikosti, ki prikazujejo, kako prihaja Appleov pot do reprezentativnejšega raznolikega podjetja.

Rezultati? Da beli samci še naprej prevladujejo na višjih ravneh družbe, vendar še nižje stvari se spreminjajo veliko hitreje - in 54 odstotkov novih zaposlenih v ZDA prihaja iz manjšine ozadja.

Appleov slavnostni govor iPhone 7 je vseboval le približno osem minut odrskega časa za ženske, vendar po soočenju glede pomanjkanja raznolikosti podjetje pravi, da je njegova opredelitev teme veliko bolj prilagodljiva kot običajno očitno.

Po mnenju tiskovnega predstavnika Apple je treba tako Kanadčane kot britanske državljane šteti za znak, kako raznoliki so Proizvajalec iPhone je, čeprav večina barvnih ljudi in žensk, ki si delijo oder, dejansko ne delajo Apple.

Appleova delovna sila je v letu 2016 postala nekoliko bolj raznolika glede na letno vključitev podjetja in poročilo o raznolikosti, ki je bilo objavljeno danes in razkriva, da manjšine predstavljajo 54 odstotkov novih ZDA najema.

Družba zaposluje tudi več žensk kot kdaj koli prej in pravi, da bo ženskam končno izplačala enake plače, in jih bo še naprej analizirajte plače, bonuse in letne dotacije za vse zaposlene po vsem svetu, da enkrat za vedno odpravite razliko v plačilu med spoloma vse.

Izvršni direktor Applea Tim Cook še naprej ogorčuje pomanjkanje raznolikosti podjetja, večinoma belo moško sestavo poslovodstva, ki jo je lani en vlagatelj opisal kot "malce preveč vanilije".

Aktivistka za pravice žensk Cherie Blair je v sredo izbrala besede z malo več ugriza. Britanski odvetnik in žena nekdanjega premierja Tonyja Blaira je Cooka imenovala "tako kratkovidnega" v Appleovih na videz manj nujnih prizadevanjih, da bi vodstvu dodala več žensk.

Appleova ameriška delovna sila je nekoliko bolj raznolika kot pred letom dni, vendar še vedno pretežno bele in moške, kaže najnovejše poročilo zveznih zaposlovalcev EEO-1.

Po nedavno objavljenih podatkih je približno 30 odstotkov zaposlenih v Applu v ZDA ženskega spola, okoli 8,6 odstotka afroameričanov, 11,7 odstotka pa je latinoameričanov ali latinoameričanov. To je nekoliko višje od 29 odstotkov žensk, 8 odstotkov Afroameričanov in 11,5 odstotkov latinoameričanov in Latinoameričanov leta 2014.

Zaradi predloga vlagatelja, ki meni, da je trenutna sestava Appleovih izvršilcev "malce preveč vanilijeva", bi lahko Apple prisilili, da doda več ne-belih direktorjev in direktorjev.

Možno spodbujanje raznolikosti naj bi spodbudil sin vlagatelja Antonio Avian Maldonado II, ki ima v lasti le 645 delnic Apple, je vprašal, zakaj skoraj vsi v upravnem odboru Apple je bila bela.

Twitter je najel Appleovega direktorja za svetovno vključenost in raznolikost Jeffreyja Siminoffa, ki se bo družbi za mikroblogiranje pridružil kot novi podpredsednik za raznolikost in vključenost od januarja.