Pri ustvarjanju raznolikosti pri Applu ne gre le za to, da se v mešanico doda več barvnih ljudi, po mnenju izvršnega direktorja, zadolženega za ustvarjanje bolj raznolike in vključujoče kulture pri izdelovalcih iPhone pisarne.
Denise Young Smith, podpredsednica Applea za raznolikost in vključenost, je bila del nedavne panelne razprave o boju proti rasni krivici, kjer je govorila o svojem poslanstvu pri Appleu. Belci trenutno predstavljajo 56% Applove delovne sile, vendar Young Smith pravi, da to ne pomeni, da podjetje ni raznoliko.
"V sobi je lahko 12 belih, modrookih, blondink in tudi ti bodo raznoliki, ker so bo v pogovor prinesel drugačno življenjsko izkušnjo in življenjsko perspektivo, "je dejal Young Smith the panelna razprava na vrhu One Young World Summit v Bogoti, Kolumbija
Raznolikost pri Appleu
Foto: Apple
Vlagatelji že leta kritiziral Apple, ker ni dovolj raznolik. Njen upravni odbor in vodstveni odbor je bil večino časa starega belgijskega direktorja Steva Jobsa poln pretežno starih belcev. Tim Cook je v zadnjih letih naredil nekaj pomembnih dodatkov, a pravi, da
podjetje ima še veliko dela.Denise so vprašali, ali se bo osredotočila na eno skupino ali področje, da bi povečala raznolikost Applea, na primer temnopolte ženske. 20-letna veteranka Apple je dejala, da se osredotoča na vse.
"Raznolikost je človeška izkušnja," je pojasnil Young Smith. "Malo sem razočaran, ko se raznolikost ali izraz raznolikost označi za barvne ljudi, ženske ali LGBT."
Čeprav je bila pozicija v podjetju Apple ustvarjena šele v začetku tega leta, je mlada Smtih poudarila, da to vlogo igra že dolgo. Konec koncev je črna ženska v Silicijevi dolini, na območju, ki ni znano, da so barvne ženske pogosto na vidnih mestih.
Young Smith je dejala, da v Appleu vidi problem kot "zastopanje in mešanje". Ustvarjanje delovnega okolja ki prinaša vse glasove, ki "lahko prispevajo k izidu vsake situacije", je njen glavni cilj pri Appleu pravi.
