Prebrali smo Poročilo Združenja poštenega dela o objektih Foxconna, in čeprav je slika, ki jo prikazuje, mračna, niso nepremagljivo grozne ali celo dikensovske. Namesto tega so to težave, ki jih je mogoče odpraviti... veliko s preprosto komunikacijo.
Tu je vse slabo v poročilu FLA in kaj lahko Foxconn naredi, da bi stvari popravil.
Problem: Povprečni tedenski delovni čas skoraj povsod v Foxconnu presega zakonske meje, zaposleni pa so stalno delovne izmene, daljše od 7 dni zapored, kljub dejstvu, da kitajska zakonodaja zahteva en 24 -urni odmor za vsak teden premik.
Rešitev: Foxconn je obljubil, da se bo zaposlil, do 1. julija 2013 pa noben delavec ne bo delal več kot 49 ur na teden. Kljub temu jim bo še vedno zagotovljeno enako plačilo.
Problem: Delavci se ne počutijo varne, še posebej, če zaposleni eksplodirajo v eksplozijah aluminija v prahu ali ujamejo zastrupitev z n-heksanom. Delavci ne čutijo, da odbori za varnost pri Foxconnu dejansko kaj počnejo.
Rešitev: Večja odgovornost. Foxconn bo poročal in zabeležil vsako posamezno poškodbo zaposlenih, da bodo lahko sčasoma spremljali trende poškodb in jih bodo revidirale zunanje agencije.
Težava: Sindikati Foxconna ne zastopajo želja zaposlenih. Namesto tega so predstavniški odbori ponavadi poseljeni z lutkami, ki se priklonijo in strgajo menedžerjem. Delavci ne čutijo, da bi imeli kaj povedati o stvareh.
Rešitev: Demokracija! Foxconn bo uvedel volilni postopek in novim zaposlenim ponudil informacije o sindikatih.
Problem: V Foxconnu ni suženjstva otrok, a pripravniki so druga zgodba. Pripravniki so pogosto zaposleni v izmenah, daljših od 8 ur zapored in več kot pet dni na teden. Pravzaprav jih Foxconn pogosto postavlja na nočne izmene in nadure.
Rešitev: Foxconn obljublja, da bo prenehal s to prakso, in prej omenjeni novi zaposleni bi morali pomagati.
Problem: Do goljufanja nadur pride. 14% delavcev plača nenapovedano naduro le za pol ure, zato če jih vodja odvrne v korakih po 29 minut, ne dobijo plačila.
Rešitev: Foxconn to preklopi na 15 -minutne intervale.
Problem: Zavarovanje. Ogromnih 99% vseh zaposlenih v Foxconnu so migranti, na Kitajskem pa je zavarovanje dodeljeno le ljudem, ki delajo v provinci. Z drugimi besedami, ko delavec migrant odide domov, so nenadoma nezavarovani.
Rešitev: Foxconn obljublja, da bodo kmalu ponudili privatizirano zavarovanje.
Čeprav je tukaj nekaj resničnih težav, ni vredno nič, kar je celotna tretjina vseh zaposlenih v Foxconnu intervjuvano z združenjem poštenega dela je želelo delati več, ne manj, in komaj 18% jih je menilo, da so prezaposlen. Tu bi dobili slabši odziv v Cult of Mac.
Res je, da je Foxconn doslej ponujal le obljube, spremembe pa so nam obljubljali že prej. Kljub temu je največja pozitivna sprememba, ki jo lahko Foxconn naredi, odprta odgovornost. Ne samo, da so to storili z Appleovo neodvisno revizijo Združenja pravičnega dela, obljubljajo, da bodo vodili temeljitejše evidence, da se bo to lahko ponovilo. Moramo obdržati pritisk nanje, a vseeno je videti, da je Foxconn vsaj podjetje želi biti eden, ki nima ničesar skriti?
