Zakaj morajo podjetja postati boljša pri iskanju ljudi, kot je Steve Jobs
Težko je verjeti, da je človek za steklenimi očmi animatronske čudaške oddaje Chucka E. Sir je ista oseba, ki je ustanovila Atari, in to oboje ti moški so ista oseba, ki je odkrila tistega diamantnega groba, Steva Jobsa. Je pa res: Nolan Bushnell inkarnira vse svoje ljudi. In v svoji najnovejši knjigi, Iskanje naslednjega Steva Jobsa, Bushnell govori o svojih izkušnjah pri iskanju Steva.
Ta objava vsebuje partnerske povezave. Kult Mac lahko pri nakupu artiklov zaslužite provizijo.
Več ob LA Times, tam je odlična inkapsulacija Bushelove knjige, ki ima veliko razsvetljujočih citatov o tem, kako je bilo biti zgodnji in prijazen mentor človeku, ki bi postal najbolj transformativna osebnost v računalniški zgodovini.
Bushnellova knjiga, kot že naslov pove, se večinoma osredotoča na to, kaj lahko organizacije storijo, da prepoznajo fante, kot je Steve Jobs: nekonformistični misleci z abrazivom osebnosti, ki bi lahko anketarje takoj zmotile na napačen način, vendar so njihove ustvarjalne iskre bistvene za redefiniranje organizacije vsakih nekaj let.
"Danes se morajo podjetja vsakih nekaj let korenito spremeniti, da ostanejo pomembna," pravi Bushnell v knjigi. »To je zato, ker sta tehnologija in internet za vedno spremenila poslovno okolje. Hitra digitalna doba je pospešila potrebo po agilnosti podjetij. "
Zato podjetja potrebujejo ljudi, kot je Steve Jobs.
"Večina teh ljudi je nekonformistov," je dejal Bushnell LA Times. "Včasih, ko najameš ljudi, ki morajo opraviti preizkus gospoda prijaznosti, izgubiš nekaj nekonformistov, ki ti bodo dali drugačne poglede in poglede."
Knjiga gospoda Bushnella je zdaj v prodaji na Amazon.com.
Vir: LA Times
Preko: TUAW