Zapomni si to poročilo ki je v ponedeljek pricurljal, v katerem je 1736 anketiranih zaposlenih v Foxconnu podrobno opisalo pregrehe pri upravljanju, vključno z laganjem o zvišanju plač tako delavcem kot medijem, zasužnjevanju pripravnikov in vodstvu, ki jih fizično premaga zaposleni?
Foxconn's se je na obtožbe odzval in "ugotovitve kategorično zavračal" ter dejal, da vseh 937.000 zaposlenih dela v "varnem in pozitivnem okolju".
Nazadnje, glede poročil, da je bila do polovice njihovih delavcev v njihovih najpomembnejših tovarnah neplačani pripravniki, je Foxconn trdi, da le 7,6% njihove delovne sile sestavljajo pripravniki, ki vsi zbirajo nadomestila in prejemke za svoje storitev.
Celotno izjavo lahko preberete spodaj, čeprav se zdi precej očitno, da so razmere v Foxconu niso tako rožnati, kot bi si želel verjeti predsednik uprave Terry Gou, v to sem nagnjen izjavo. Ponedeljkovo poročilo je podrobno opisalo zlorabo, tako grozljivo in nesramno, da je povzročilo nekoliko omalovaževalno kampanjo glede na količino medijske pozornosti, ki je bila na Foxconnu od samomora že prej leto.
Glede na poročila, da ima kitajska vlada v teh dneh nekakšno nerazkrito težavo s Foxconnom, pa tudi močno izrečeno in odločno zanikanje Foxconna, se tukaj zdi nekoliko smešno.
Foxconn Technology Group odločno in kategorično zavrača poročila v kitajskih in mednarodnih medijih, ki jih pripisujejo raziskave akademikov in študentov, ki trdijo o zlorabi delavcev, nezakonitih delovnih praksah in nevarnih delovnih pogojih pri našem poslovanju v Kitajska.
Odzivamo se na medijsko poročanje, ker menimo, da je pomembno popraviti te neutemeljene obtožbe ki jih mnogi mediji obravnavajo kot dejstva, ne da bi našemu podjetju dali priložnost, da predstavi našo stran težava.
Foxconn zagotovo ni popoln, vendar zelo resno jemljemo odgovornost do svojih zaposlenih in se zavezujemo, da bomo vsakemu od nas dali več kot 937.000 zaposlenih na Kitajskem, varno in pozitivno delovno okolje ter nadomestila in ugodnosti, ki so konkurenčni vsej naši industriji vrstniki. Zavezani smo tudi, da bomo še naprej prispevali k gospodarstvu mest, v katerih delujemo, in spoštovali vse vladne zakone in predpise, vključno s tistimi, ki se nanašajo na zaposlovanje, nadurno delo in ravnanje z našo delovno silo ter sodelovanje z akreditiranimi sindikati za reševanje vprašanj, ki se pojavljajo v zvezi s katerim koli zaposlenim zadeve.
Radi bi obravnavali posebna področja, ki so bila izpostavljena v medijskih poročilih:
Zvišanje minimalne plače
Od 1. oktobra smo na vseh področjih poslovanja na Kitajskem uvedli vsestransko povečanje minimalnih plač. Ta poteza sledi trimesečnim ocenam delavcev, zaradi katerih se je približno 85% naše delovne sile kvalificiralo za to povečati, pri čemer bo preostalih 15% v prihodnje opravilo še eno oceno, ker ocene še niso opravili proces. To povečanje in revizijski standardi so del naših ciljev, da zagotovimo, da ohranimo visoko kakovostno delovno silo in da smo izbrani delodajalec, kjer koli delujemo. V skladu s tem je naš cilj s temi povečanji zagotoviti, da ostanemo eden najbolje plačanih delodajalcev v naši industriji.
Povečanje na vsaki lokaciji, ki ga bodo zaposleni videli v plačah za oktober, ki naj bi ga prejeli v prvem tednu Novembra temelji na pregledu plač, ki jih določa vlada, lokalnih življenjskih stroškov in ravni plač v industriji lokacijo. V primeru Shenzhena, kjer dela več kot 500.000 naših zaposlenih, se je minimalna plača znatno povečala na 2000 RMB na mesec in to je poleg ugodnosti, vključno z brezplačnimi ali subvencioniranimi stanovanji in obroki, zdravstvenim zavarovanjem in drugimi državnimi zavarovanji in zaupanjem sredstva. V nasprotju z navedbami v nekaterih medijskih poročilih ta zvišanja plač niso vključevala zmanjšanja ali odprave kakršnih koli ugodnosti ali izplačil.
Čez čas
Kitajski vladni zakon določa, da lahko zaposleni zakonito zahtevajo nadurno delo, ki presega največ 36, ki jih določa vlada ure na mesec in naša politika je spoštovanje takšnih prostovoljnih zahtev, hkrati pa zagotoviti, da takšno delo ne presega elektronskega Smernice industrijske državljanske koalicije (EICC) za največ 60 ur na teden, vključno z nadurami, ki so sprejeta industrija standardi. Delavci plačujejo 1,5 -kratnik osnovne plače, ko delajo ob delavnikih nadur, in 2 -kratnik osnovne plača pri nadurnem delu ob koncih tedna in 3 -kratnik osnovne plače pri nadurnem delu na nacionalni ravni prazniki. Vse nadure so prostovoljne in vse nadure se nadomestijo v skladu z zakonodajo kitajske vlade.
Povprečna mesečna nadura od junija do septembra za zaposlene, ki so se prostovoljno prijavili za takšno delo, je bila junija 57,3 ure, julija 58,5 ur, 59,7 ur za avgust in 63,1 ur za september (za nadomestilo festivala sredi jeseni), kar je precej v okviru EICC smernice.
V skladu s pomembnimi povečanji plač, ki smo jih uvedli, si prizadevamo, da bi nadure znižali na največ 36 ur na mesec s trenutne EICC standard in to počnemo z zaposlovanjem več delavcev in širitvijo našega delovanja na regije, ki so v večini naših držav bližje domačim pokrajinam. delovno silo. Čeprav ostajamo skladni z vladnimi zakoni in predpisi o nadurah, je naš cilj doseči cilj 36 ur v letu 2011. Nove ravni plač bodo zagotovile, da bodo naši delavci z njimi ohranili enake ali višje ravni dohodkov zmanjšali nadure, ki so jih imeli, če so delali več ur po prejšnjem nadomestilu aranžma.
Študentski pripravniki
Kot mnogi naši kolegi v industriji, Foxconn sodeluje z akreditiranimi poklicnimi in tehničnimi šolami na Kitajskem za zagotavljanje kratkotrajnega usposabljanja na delovnem mestu za svoje študente, stare 16 let in zgoraj. Medtem ko te programe usposabljanja vodijo posamezne šole, ki ostajajo odgovorne za splošno zavarovalno kritje pripravnikov,
Foxconn v teh obdobjih pripravništva ponuja celoten paket nadomestil in ugodnosti. To vključuje nastanitev in prehrano ter zdravstveno in nezgodno pokritost za vse pripravnike. Stopnje odškodnine Foxconn za pripravnike so enakovredne ravni osnovnih delavcev in so višje od ravni, ki jih ureja vlada, povprečno obdobje pripravništva pa je med dvema in šestimi meseci.
Pripravniki trenutno predstavljajo 7,6% celotne populacije zaposlenih na Kitajskem in tega odstotka nikoli nimajo kdaj preseglo 15% tudi v poletnih konicah, ko se želi na prakso vpisati več študentov program. Pripravniki ne smejo opravljati nobenega dela, ki je označeno kot nevarno ali nevarno.
Čeprav smo odkrili majhno število primerov, ko so pripravniki prostovoljno in zakonito delali nadure, se zelo trudimo, da bi uvedli prepoved vsakršnega nadurnega dela s strani pripravnikov in zagotavljamo, da se ta pomembna politika uveljavi v vseh naših operacije.
Varnost na delovnem mestu
Naša politika je, da strogo spoštujemo vladne zakone in druge predpise ter industrijske standarde, da ne zagotovimo le ustrezne zaščite zagotoviti redno spremljanje zdravja delavcev, ki so lahko vključeni na področja s potencialnim delovnim mestom nevarnosti.
Imamo tudi zelo stroga varnostna pravila in predpise, ki so prispevali k temu, da je naše podjetje imelo enega najnižjih rekordov v industrijskih nesrečah v Shenzhenu. Ta pravila in predpisi vključujejo poročanje o vseh nesrečah osrednjim kadrovskim službam, službi za varnost in sindikatu v dveh urah po vsakem incidentu. Obstajajo spodbude za spodbujanje takšnega poročanja in kazni za tiste, ki ne upoštevajo teh smernic.
Politika našega podjetja zahteva, da vse vodstveno in nadzorno osebje z našimi zaposlenimi in pripravniki ravna z najvišjo stopnjo spoštovanja in imamo uradne pritožbe postopke, ki jih lahko uporabljajo vsi zaposleni, če imajo kakršne koli težave s katerim koli vidikom zdravljenja, ki jih izvaja kdo, ki je povezan s Foxconnom, ali katero koli drugo zadevo, povezano z njihovim zaposlitev. Ti postopki obstajajo in izkazali so se za učinkovite pri reševanju vprašanj, ki so bila izpostavljena v preteklosti. Če kateri koli zaposleni ali pripravnik ali katera koli tretja oseba ve za kakršne koli kršitve zakonodaje kitajske vlade, naših pogodbenih pogojev s katerim koli zaposlenim ali za zaposlenega ali pritožbe pripravnika, prosite, da nam posredujejo posebnosti te zadeve ali da napotijo zadevnega zaposlenega ali pripravnika, da se obrne na naš osrednji oddelek za kadre pri ustreznem delu lokacijo. Zadevo bomo obravnavali strokovno in hitro, vse kršitve pa takoj odpravili.