24. augusta 2011 sa Tim Cook stal generálnym riaditeľom spoločnosti Apple. Jemne hovoriaci južan, ktorý pracuje v spoločnosti Cupertino od roku 1998, predtým pôsobil ako dočasný generálny riaditeľ, keď Steve Jobs odstúpil z boja s rakovinou.
Cookov výstup na trvalé miesto generálneho riaditeľa znamenal pre Apple zásadnú zmenu. Akonáhle bol nazvaný manažérom scény k Jobsovej hviezde, teraz vedie show. Po nekonečných špekuláciách o tom, či Cookovo pravidlo znamenalo koniec Apple alebo signalizovalo svetlú novú éru, podľa čísel to vyzerá, že si zaslúžil solídne B.
Tu je pohľad na jeho prvé tri roky vo funkcii šéfa spoločnosti Apple, za prácu, za ktorú v roku 2013 dostal 4,25 milióna dolárov.
Celkové finančné zdravie: B-
Na vyhodnotenie spoločnosti existujú desiatky finančných metrík - zhrnieme to spolu s tým, či by ste v nej mali vlastniť akcie. Odpoveď od odborníkov, ktorí skracujú čísla o príjmoch, zárobkoch, ziskových maržiach atď. je, uh, áno. Získajte kúsok Apple.
Morningstar, ktorá ceny akcie spoločnosti Apple 3/5 hviezdičiek
, poznamenáva, že výrobca všetkých iThings za posledné tri roky ďaleko prekonal priemer v odvetví. Po rozdelení akcií 7-1 v júni cena akcií vyšplhal za predchádzajúci rekord práve včas, aby Cook oslávil svoje výročie vedenia spoločnosti. Ak Cook akýmkoľvek spôsobom zmeškal známku, je možné, že jeho nadanie pre inovácie je stále otázne."Má teda Apple vplyv?" Povedal by som, že si svoju pozíciu udržujú pomerne dobre, a ak to bolo všetko, Tim Cook si zaslúži B, “hovorí priemyselný analytik. Horace Dediu povedal Kult Maca. „Ale byť skutočne efektívny stále vyžaduje úspešný nový produkt, ktorý„ urobí priepasť vo vesmíre “, čo sa za posledných niekoľko rokov nestalo. V tomto zmysle ešte svoju prácu nedokončil, a preto je dnes známka neúplná. “
Zodpovednosť za životné prostredie: B-
Pred menej ako desiatimi rokmi spoločnosť Greenpeace vyzdvihla spoločnosť Apple ako jednu z najmenej ekologických technologických spoločností na planéte. Spoločnosť Apple odvtedy odovzdala nový list a považuje environmentalizmus za niečo, čo je pre spoločnosť rovnako dôležité ako najnovší iPhone. Cook to zdôraznil, keď počas tohtoročného telefonátu o zisku hovoril o tom, že Apple je „silou dobra“.
„Predtým by Apple získal D v oblasti zodpovednosti za životné prostredie,“ hovorí Elizabeth O’Connell, riaditeľka kampane Zelená Amerika, povedal Kult Maca. 80-členná skupina ekologických a ľudskoprávnych organizácií odpálila a 17-stranový list Lise Jacksonovej, viceprezidentke spoločnosti Apple pre životné prostredie, v júni v rámci kampane „Bad Apple“. Asi o 23 000 podpisov neskôr spoločnosť Apple odpovedala, že tieto škodlivé chemikálie vo výrobnom procese pre iPhone prestane používať.
„V posledných rokoch spoločnosť Apple zaviedla zásady na zníženie závislosti svojich podnikových zariadení od fosílnych palív, zvýšenie energetickej účinnosti svojich produktov a zníženie množstvo toxínov vo svojich výrobkoch a umožňuje jednoduchú recykláciu starých produktov Apple v obchodoch Apple- čím Apple získa B- zodpovednosť za životné prostredie, “uviedla hovorí.
O'Connell dodáva, že hoci spoločnosť Apple urobila „významný pokrok“ v otázkach životného prostredia pod Cookom a spolu s Jacksonom, stále je čo zlepšovať.
Aby spoločnosť zlepšila svoj „stupeň“, musí stále znižovať svoju uhlíkovú stopu vo výrobných závodoch (kde prevažná časť skleníka vypúšťajú sa plyny), znížte množstvo toxínov používaných vo výrobe na ochranu pracovníkov a navrhujte výrobky pre dlhšie a jednoduchšie používanie oprava.
Práva pracovníka: D
V roku 2012, kedy The New York Times vykopané do nebezpečných továrenských podmienok v Číne, veci vyzerali ponuré. Sivá pani odhalila príbehy o zabíjaní a zmrzačení robotníkov pri výrobe telefónov iPhone. Kuchár nereagoval efektívne k obvineniam, s uniknutou poznámkou ukazujúcou jeho rozstrapatenú náladu. "Akýkoľvek návrh, že nás to nezaujíma, je pre nás zjavne falošný a urážlivý." Ako viete lepšie ako ktokoľvek iný, podobné obvinenia sú v rozpore s našimi hodnotami. Nie sme to, kým sme. " A zatiaľ čo správy o právach pracovníka ktoré spoločnosť Apple vydáva od roku 2007, ukázalo sa v týchto podmienkach zlepšenie, jednoducho to nestačí.
"Spoločnosť Apple stále získava D za práva pracovníkov - v zámorí aj v maloobchodných predajniach v USA," hovorí O'Connell.
Akvizície: A-
Pod Timom Cookom, akvizície v spoločnosti Apple sú až o 64 percent vyššie. 3 miliardy dolárov zaplatené 1. augusta za trpaslíkov Beats Electronics ostatné spoločnosti, ktorých si Apple vzala na paškál. Mnohí pochybovali, či je krok spoločnosti múdry. Je to určite odvážny krok - najväčšia akvizícia spoločnosti vôbec - ale kvôli „zdravému“ Apple hotovostné a investičné zostatky “, nákup„ nenamáha likviditu spoločnosti Apple “ani nezníži jej Moody’s Aa1 hodnotenie. Služba investora očakáva nákup prinesie „skromné príležitosti na rast tržieb“ aj spoločnosti Apple, vrátane budúcnosti v oblasti nositeľných zariadení a domácich technologických trhov.
Cook určite udáva nové tempo akvizícií v spoločnosti, kde nákupy zahŕňajú všetko od AlgoTrip (kompresia údajov) po Topsy (analytika) a Swell (streamovanie hudby). Tieto typy obchodov rozpaľujú fámy špekulácií o tom, čo bude Apple variť ďalej. Vyskytla sa kritika kusej povahy týchto nákupov, ale generálny riaditeľ tvrdí, že je za tým stratégia. "Spravidla to robíme kvôli schopnostiam alebo IP [duševnému vlastníctvu]," Cook povedal na konferencii v roku 2013. “A všeobecne presúvame schopnosti, aby sme pracovali na niečom inom.”
Hodnotenie schválenia zamestnancom: A-
Cookova najvyššia „známka“ na tomto hypotetickom vysvedčení môže pochádzať od zamestnancov spoločnosti Apple. Napriek tomu, že údajne je tento vytrvalý 53-ročný muž krátke rozhovory, jeho schopnosti ľudí mu vyniesli a Hodnotenie 93 percent zo vzorky takmer 2 000 ľudí, ktorí pracujú v spoločnosti Apple na webových stránkach Sklené dvere, kde môžu anonymní zamestnanci hodnotiť svoju spokojnosť s celkovým pracovným prostredím, ako aj dávať palce hore alebo dole generálnemu riaditeľovi. Ak s ním chcú pracovať najbystrejšie mozgy v technike, môže to byť všetko poistenie, ktoré spoločnosť Apple potrebuje pre svetlú budúcnosť.
"Podľa môjho názoru by mierou dnešného výkonu výkonného riaditeľa technológie bola jeho schopnosť udržať a motivovať." talent, “hovorí analytik Dediu a dodáva, že nie je také jednoduché rozdávať vysvedčenia generálnym riaditeľom, ako to robíme pre druháci. „Získanie a udržanie talentu je oveľa ťažšie ako kapitál alebo majetok. Základná otázka počtu zamestnancov a ich ochoty venovať toľko energie svojej spoločnosti je v centre trvalo udržateľného rastu. “