V spravodajstve ostáva v našich hlavách príbeh, ktorý má nohy, konverzácie a spriada nadväzujúce titulky. Taký bol tento týždeň hlavný denník, ktorý opisuje Amazon ako pekelný tlakový hrniec, kde zamestnanci plačú pri stole.
Nie všetci s tým súhlasili The New York Times dielo, ktoré vyvodilo tento záver po rozhovoroch s viac ako 100 súčasnými a bývalými pracovníkmi. Teraz dokonca a Časy redaktor sa pýta, či bol príbeh spravodlivý.
Verejná redaktorka Margaret Sullivanová, ktorej úlohou je zvážiť kritiku správy o novinách, sa pýta, či anekdoty vykresľujú úplný a presný obraz.
"Ale tento článok, s úplnou poctivosťou, zaklincuje realitu života ako zamestnanec Amazonu?" Napísal Sullivan v stĺpci uverejnenom online v stredu. "O tvrdých faktoch nevznikli (pokiaľ viem) žiadne vážne otázky." To je The Times’s úver. Ale to môže byť čiastočne preto, že článok bol poháňaný menej nevyvrátiteľnými dôkazmi než zovšeobecňovaním a anekdotami. Na taký usvedčujúci výsledok, predstavený toľkou drámou, sa nezdá byť dosť. “
Hnusný článok, uverejnený v nedeľu s titulkom „Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in a Bruising Workplace“, patrí medzi najrozšírenejšie e -maily a najsledovanejšie webové stránky novín. Séria komentárov spustená v spodnej časti dlhého článku sa blíži k 6 000.
Rozruch bolo počuť po internete. CEO Jeff Bezos napísal poznámku k zamestnancom s tým, že článok nepopisuje Amazonku, ktorú pozná, a vyzval zamestnancov, aby nahlásili zneužívanie zamestnancov. Ďalší zamestnanec napísal vyvrátenie dňa LinkedIn, hovorí, že článok Jodi Kantorovej a Davida Streitfelda nepravdivo tvrdil, spriadal polopravdy a bol tónovaný neustálou zaujatosťou, ktorú má papier voči spoločnosti.
Sullivan zahrnul komentáre od Časy výkonná redaktorka Dean Baquet, ktorá s jej závermi nesúhlasí a uviedla, že podávanie správ o korporáciách je náročné, pretože sa na ne nevzťahujú rovnaké zákony o transparentnosti ako na vládu.
"Odmietam predstavu, že by ste mohli o takomto príbehu informovať iným spôsobom ako s anekdotami," povedal Baquet. „Rozprávate sa s čo najväčším počtom ľudí a robíte závery. Len tak sa k tomu dá pristupovať. “
Väčšina kritiky tvrdí, že článok môže popisovať minulé izolované udalosti, ale že nie je žiadna zmienka o zmenách, ktoré majú urobiť pracovisko šťastným a prospešným.
Zdroj: Geek Wire