| Kult Maca

Spoločnosť Apple tento týždeň zintenzívňuje svoje úsilie stať sa rozmanitejším pracoviskom tým, že povýšila dlhoročnú zamestnankyňu Denise Young Smithovú na novú prácu ako viceprezidentka pre inklúziu a rozmanitosť v spoločnosti Apple.

Generálny riaditeľ spoločnosti Apple Tim Cook dnes navštívil svoje staré dupačky na univerzite v Auburne, aby sa so študentmi porozprával o živote po ukončení štúdia.

Počas svojho ranného príhovoru v divadle Telfair Peet Theatre, Auburnov kamenec povedal študentom všetkých odborov, aby sa pripravili na prijatie rozmanitosti hneď, ako vstúpia do pracovného procesu.

Malá skupina investorov Apple si myslí, že spoločnosť nerobí dosť pre to, aby zlepšila svoje kvóty rasovej a rodovej rozmanitosti, a naznačujú, že Apple musí zvýšiť svoje tempo.

Investor Tony Maldonado už po druhýkrát podal akcionársky návrh so žiadosťou, aby Apple „prijal zrýchlená náborová politika... s cieľom zvýšiť rozmanitosť vrcholového manažmentu a jeho predstavenstva riaditelia. ”

Zdá sa však, že Apple nesúhlasí.

Je načase, aby sme znova použili náš obľúbený gif vyvolávajúci bolesť hlavy, pretože spoločnosť Apple vydala svoju najnovšiu sadu údaje o rozmanitosti, ktoré ukazujú, ako prichádza tlak spoločnosti Apple na reprezentatívnejšiu a rozmanitejšiu spoločnosť.

Výsledky? Že bieli muži naďalej dominujú horným radom spoločnosti, ale ďalej po rebríku veci sa menia oveľa rýchlejšie - a 54 percent nových zamestnancov v USA pochádza z menšiny pozadia.

Keynote od spoločnosti Apple pre iPhone 7 predstavovala asi osem minút času na pódium pre ženy, ale po konfrontácii o nedostatočnej rozmanitosti spoločnosť tvrdí, že definícia predmetu je oveľa flexibilnejšia než obvykle zrejme.

Podľa hovorcu spoločnosti Apple by Kanaďania aj britskí občania mali byť považovaní za znak toho, ako rozmanité sú Výrobca iPhone je, aj keď väčšina farebných ľudí a žien, ktorí zdieľali pódium, v skutočnosti nepracuje Apple.

Podľa každoročného zaradenia spoločnosti sa pracovná sila spoločnosti Apple v roku 2016 stala trochu rozmanitejšou a správa o rozmanitosti, ktorá bola dnes zverejnená, odhaľujúca, že menšiny tvorili 54 percent nových USA najíma.

Spoločnosť tiež najíma viac žien ako kedykoľvek predtým a tvrdí, že ženám konečne vypláca rovnaké mzdy a bude aj naďalej analyzujte platy, bonusy a ročné granty na akcie všetkých zamestnancov na celom svete, aby ste raz a navždy vyriešili rozdiely v odmeňovaní žien a mužov všetky.

Generálny riaditeľ spoločnosti Apple Tim Cook pokračuje v ohnisku nedostatku rozmanitosti spoločnosti, väčšinou bieleho mužského zloženia manažmentu, ktoré jeden investor v minulom roku označil za „príliš vanilkové“.

Aktivistka za práva žien Cherie Blairová si v stredu zvolila slová s trochou kousnutia. Britská advokátka a manželka bývalého premiéra Tonyho Blaira označila Cooka za „tak krátkozrakého“ v zdanlivo menej naliehavom úsilí spoločnosti Apple pridať do vedenia viac žien.

Americká pracovná sila spoločnosti Apple je o niečo rozmanitejšia ako pred rokom, ale stále je prevažne biela a mužská, naznačuje najnovšia správa EEO-1 Federal Employer Information.

Podľa novo zverejnených údajov je zhruba 30 percent zamestnancov spoločnosti Apple v USA žien, asi 8,6 percenta sú afroameričania a 11,7 percenta sú hispánci alebo latino. To je nepatrne viac ako 29 percent žien, 8 percent afroameričanov a 11,5 percenta hispáncov a latinčanov v roku 2014.

Spoločnosť Apple by mohla byť prinútená pridať ďalších nebielych vedúcich pracovníkov a riaditeľov kvôli návrhu predloženému investorom, ktorý si myslí, že súčasné zloženie vedúcich pracovníkov spoločnosti Apple je „trochu príliš vanilkové“.

Možný tlak na diverzitu údajne podnietil syn investora Antonia Aviana Maldonado II, ktorý vlastní iba 645 akcií spoločnosti Apple, sa pýta, prečo sú takmer všetci v predstavenstve spoločnosti Apple bol biely.

Twitter zamestnal riaditeľa spoločnosti Apple pre celosvetovú inklúziu a diverzitu Jeffreyho Siminoffa, ktorý sa od januára pripojí k mikroblogovacej spoločnosti ako jej nový viceprezident pre rozmanitosť a začlenenie.