Čo robíte, keď sedíte na a hora peňazí a máte krízu pracovných podmienok, ktorá má za následok hrozné PR? Dajte svojim zamestnancom pár dolárov navyše a dúfajte, že to uspokojí každého, no nie! Výrobný partner spoločnosti Apple, Foxconn Technology Group, dnes vydal vyhlásenie, že tento mesiac zvýšil mzdy svojim čínskym pracovníkom o 16-25%. To je druhýkrát platy sa zvýšili zamestnancom Foxconnu, ale prvé zvýšenie platov stále nevyriešilo kritiku pracovných podmienok spoločnosti Apple.
Nové zvýšenie miezd predstavuje približne 1 800 juanov mesačne pre priemerného mladšieho pracovníka vo výrobnom závode spoločnosti Foxconn (miesto, kde sa rodia detské iPady a iPhony). Vzhľadom na to, že priemerný mesačný plat sa pred tromi rokmi pohyboval okolo 900 juanov, je na mieste povedať, že Foxconn a Apple vyvíjali určité úsilie na zlepšenie podmienok. Zamestnanci Foxconnu, namiesto toho, aby boli hrubo podplatenými otrokárskymi robotníkmi, sú teraz takmer slušne platení indentúrni zamestnanci.
Spoločnosť Foxconn vydala dnes ráno vyhlásenie, v ktorom uvádza:
"Ako špičková výrobná spoločnosť v Číne je základný plat pomocných robotníkov vo všetkých čínskych továrňach spoločnosti Foxconn už oveľa vyšší ako minimálna mzda stanovená všetkými miestnymi vládami." Poskytneme viac príležitostí na školenie a čas na učenie a budeme neustále zlepšovať technológie, efektívnosť a platy, aby sme boli dobrým príkladom pre čínsky výrobný priemysel. “
Áno, zvýšenie platov je veľmi užitočný bonus pre zamestnancov Foxconnu - väčšinou sú to mladí ľudia, ktorí chcú ušetriť čo najviac peňazí a začať lepší život mimo továrne. Ale dôvod, prečo sú Foxconn a ďalšie čínske továrenské podmienky také žalostné, súvisí skôr s pracovným prostredím a s tým, ako tvrdo sú zamestnanci tlačení. Dvanásťhodinové smeny, stiesnené životné podmienky, prísne metriky výkonu, nedostatok príležitostí na rozvoj a mnoho ďalších vecí ovplyvňuje nešťastie pracovníkov, nielen to, ako málo ich je urobiť.
Žiadna finančná čiastka nemôže kompenzovať fyzické a emocionálne týranie. Dať zamestnancom viac peňazí je krok správnym smerom, ale bude potrebné urobiť viac pre zvýšenie kvality života týchto ľudských bytostí. Našťastie Apple a ďalšie elektronické spoločnosti ako HP, Google, Dell a Microsoft budú aj naďalej vyvíjať väčšie úsilie o zlepšenie pracovných podmienok.
[cez Reutgers]
