Uniknuté dokumenty ukazujú, že častý zmluvný výrobca Apple Foxconn najímal deti už vo veku 16 rokov, aby pracovali na svojich výrobných linkách. Spoločnosť údajne v rámci práce tlačila tínedžerov na prácu cez noc a nadčasy.
Pri tejto príležitosti však Apple nie je spoločnosťou pod paľbou. Rekruti (zaradení ako „stážisti“) pracovali na výrobnej linke Amazonu. Stavali zariadenia ako inteligentné reproduktory Echo.
Strážca noviny prerušili príbeh. Hovorí sa, že Foxconn bol navrhnutý pre mladistvých zamestnancov zo škôl a technických vysokých škôl. Učitelia boli „požiadaní, aby povzbudzovali nespolupracujúcich žiakov“, aby prijali prácu nadčas. Výmenou za hľadanie nováčikov Foxconn platil školám 500 jüanov (70 dolárov) mesačne na žiaka. Stážisti zarobili 16,54 juanov (2,34 USD) za hodinu vrátane nadčasov a ďalších doplnkov. Spoločnosť Foxconn najala viac ako 1 000 žiakov.
Foxconn priznal previnenie. Tiež hovorí, že podnikla kroky na vyriešenie problému. Foxconn vo vyhlásení uviedol, že:
"Zdvojnásobili sme dohľad a monitorovanie programu stáží s každou relevantnou partnerskou školou, aby sme zaistili, že stážistom za žiadnych okolností nebude dovolené pracovať nadčas alebo v noci."
Amazon hovorí, že „tieto obvinenia naliehavo vyšetruje“. Po sťažnostiach bude spolupracovať s vedúcimi pracovníkov spoločnosti Foxconn na ich riešení.
Výzvy v dodávateľskom reťazci
Začiatkom roku 2000 sa Foxconn preslávil ako jeden z popredných výrobcov Apple. V tom čase sa vo fabrikách Foxconnu odohralo niekoľko samovrážd.
Maloletí pracovníci sú problémom viacerých výrobcov v Číne. V roku 2013 15-ročný zamestnanec zomrel po práci na výrobnej linke iPhone u dodávateľa Pegatron. Následne nainštaloval Pegatron technológia rozpoznávania tváre pokúsiť sa zasiahnuť proti mladistvým pracovníkom.
Spoločnosť Apple usilovne pracovala na zlepšení podmienok vo svojom dodávateľskom reťazci. Často publikuje audity svojich dodávateľov. Tieto správy odhaľujú pokrok, ktorý sa dosiahol. V správe Apple za rok 2019, uviedla, že odhalila jeden prípad práce mladistvých. Tento 15-ročný zamestnanec získal zamestnanie pomocou falošnej identifikácie.
Aj keď boli podniknuté kroky na vyriešenie tohto problému mladistvých, stále sa to stále deje. Našťastie tento príbeh pomôže zvýšiť povedomie o ňom. Pritom môže byť možné raz a navždy tento problém odstrániť.
