Urážka samovrážd vo Foxconne nie je spôsobená drsnými pracovnými podmienkami, ale situáciou čínskej migrujúcej pracovnej sily, uvádza otvorený list podpísaný tuctom čínskych sociológov.
Tento list viní sériu samovrážd Foxconnu zo sociálnych problémov, s ktorými sa stretáva veľká čínska trieda migrujúcich pracovníkov.
Čínski migrujúci pracovníci pochádzajú z chudobných vidieckych oblastí a sú často bez koreňov a izolovaní, odrezaní od priateľov a rodiny. Namiesto toho, aby si našli dobrú prácu v mestských továrňach, sú často príliš slabo platení na to, aby sa usadili v nových mestách, a majú obmedzený prístup k vzdelaniu a zdravotnej starostlivosti. Keďže doma nemajú žiadne vyhliadky, uviazli. Sociológovia to nazývajú „cestou, z ktorej niet návratu“.
Prinútili sme ich žiť migračný život bez koreňov a bezmocnosti, kde sú rodiny oddelené, rodičia ich nemajú kto podporovať a o deti nie je postarané. Stručne povedané, je to život bez dôstojnosti.
Sociológovia poznamenávajú, že na konci roku 2008 počet obyvateľov Šen -čenu presiahol 12 miliónov, ale iba 2,28 milióna bolo zaregistrovaných ako osoby s trvalým pobytom. Obrovský závod Foxconn, ktorý zamestnáva viac ako 600 000 zamestnancov, sa nachádza v Šen -čene.
Sociológovia vyzývajú Foxconn a čínsku ústrednú vládu, aby zvýšili mzdy a zlepšili prístup k bývaniu, vzdelávaniu a zdravotnej starostlivosti. Hovorí sa tiež, že pracovníkom dopytu sa poskytne „hlas“, čo pravdepodobne znamená odbory.
Vyzývame každý podnik, aby svedomito usiloval o zvýšenie miezd a práv migrujúcich pracovníkov a umožnil migrujúcim pracovníkom stať sa skutočnými „občanmi podniku“.
Tu je celý text otvoreného listu:
Odvolanie sociológov:
Adresa k problémom nových generácií čínskych migrujúcich pracovníkov,
Skončite s tragédiou Foxconnu teraz
社會學者的呼籲︰解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演
18. mája 2010
(pôvodný text v čínštine je zverejnený online na http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-19/13214206671.shtml; pozri si aj blog na http://t.sina.com.cn/1743939945?retcode=0)
Od januára tohto roku v skupine Foxconn sa už deväť pracovníkov pokúsilo o samovraždu skokom z budov, čo má za následok tragickú smrť siedmich, pričom dvaja sú zranení. Prečo by sa títo mladí ľudia, zhruba všetci dvadsiatnici, rozhodli opustiť tento svet v najkrajšom čase života? Tieto straty na životoch sú také znepokojujúce a nútia nás hlboko premýšľať o nových problémoch druhej generácie migrujúcich pracovníkov a postavení Číny ako „svetovej továrne“.
Za posledných tridsať rokov bola Čína závislá na veľkom počte lacných robotníkov, predovšetkým z vidieka oblasti, ktoré vytvorili „svetovú továreň“ v štýle exportu a podnietili rýchly rast Číny hospodárstvo. Zároveň sa však prehliadali základné práva na prežitie pracovnej sily; odopreli sme dôstojnosť migrujúcim pracovníkom, zaplatili sme im na úrovni miezd pod priemerom krajín tretieho sveta, podarilo sa Nie je možné, aby sa usadili a žili v mestách, pričom ich nechali unášať sa tam a späť medzi mestami a vidiek. Prinútili sme ich žiť migračný život bez koreňov a bezmocnosti, kde sú rodiny oddelené, rodičia ich nemajú kto podporovať a o deti nie je postarané. Stručne povedané, je to život bez dôstojnosti. Z tragédií vo Foxconne môžeme počuť hlasné volanie o život od druhej generácie migrantov pracovníkov, varujúc spoločnosť, aby prehodnotila tento model rozvoja, ktorý obetoval základy ľudí dôstojnosť.
Vyzývame ústrednú vládu, aby okamžite ukončila model rozvoja, ktorý obetoval základnú dôstojnosť ľudí.
Časť priemyselnej výroby našej krajiny v súčasnosti zaujíma stále väčší podiel na trhu v globálnych výrobných reťazcoch nižšej triedy. Všimli sme si, že s nárastom HDP dochádza aj k zväčšovaniu rozdielov v bohatstve a poklesu cien práce v dôsledku tlaku na hľadanie zamestnania. Tiež sme videli, že právo robotníkov vyjadriť svoj názor bolo neustále ignorované.
Využitie lacnej pracovnej sily na rozvoj exportne orientovanej ekonomiky mohlo byť pre Čínu strategickou voľbou v prvom období svojich reforiem vzhľadom na obmedzenia a kapitálové nedostatky v dôsledku historických podmienky. Tento druh rozvojovej stratégie však ukázal veľa nedostatkov. Nízky rast miezd pracovníkov znížil vnútorný spotrebiteľský dopyt a oslabil udržateľný rast čínskej ekonomiky. Tragédie vo Foxconne ďalej ilustrujú náročnosť pokračovania tohto druhu modelu rozvoja, pokiaľ ide o prácu. Mnoho migrujúcich pracovníkov druhej generácie, na rozdiel od generácie ich rodičov, neuvažovalo o návrate domov, aby sa znova stali roľníkmi. V tomto ohľade vyrazili na cestu do mesta, z ktorej sa nevrátia. Keď neexistuje možnosť nájsť si prácu, pomocou ktorej by sa mohli usadiť v meste, zmysel sa zrúti: cesta vpred je zablokovaná, cesta späť je už uzavretá. Druhá generácia migrujúcich pracovníkov je v pasci. Pokiaľ ide o dôstojnosť a identitu, existuje vážna kríza, z ktorej pochádza rad psychologických a emocionálnych problémov. Toto sú hlbšie sociálne a štrukturálne dôvody, ktoré vidíme za pracovníkmi Foxconnu, ktorí kráčajú po „ceste, z ktorej niet návratu“.
Myslíme si, že rozvoj založený na stratégii „konkurencieschopnosti chudobných ľudských práv“ je neudržateľný. Dnes je kapitál Číny dostatočný, národná sila krajiny je silná a existujú podmienky a kapacity na transformáciu jeho modelu rozvoja. Spoliehaním sa na spoločné úsilie krajiny, podnikania a pracovníkov svedomite vyriešiť problém druhej generácie migrujúcich pracovníkov, určite môže účinne zabrániť tomuto druhu tragédie opakujúce sa.
Vyzývame každý podnik, aby svedomito usiloval o zvýšenie miezd a práv migrujúcich pracovníkov a umožnil migrujúcim pracovníkom stať sa skutočnými „občanmi podniku“.
Od roku 1988, kedy Foxconn založil továreň v čínskom Šen -čene, sa rýchlo rozvíjal a expandoval s továrne siahajúce do delty Perlovej rieky, delty rieky Jang -c' -ťiang, oblasti Bohaiho mora a stredozápadu regiónu. Zamestnáva viac ako 600 000 pracovníkov. Foxconn sa stal jedným z najväčších svetových výrobcov elektroniky, globálnym dodávateľom konečných montáží, ktorý zaujíma pozíciu 109. v 500 najlepších svetových podnikoch. Po dobu 7 po sebe nasledujúcich rokov sa zaradila na prvé miesto medzi vývoznými spoločnosťami na čínskom kontinente. Dnešná situácia spoločnosti Foxconn je neoddeliteľne spojená s krvou a potom migrujúcich pracovníkov. Aby Foxconn slúžil ako vedúci podniku, ktorý zdôrazňuje sociálnu zodpovednosť spoločnosti, ktorá tvrdí, že prispieva k spoločnosti, a váži si pracovníkov, musí platiť robotníci dôstojnú mzdu, poskytujú základné materiálne podmienky pre normálny a dôstojný život a umožňujú migrujúcim pracovníkom stať sa skutočnými „občanmi podnik “.
Žiadame miestnu vládu, aby chránila bývanie, vzdelávanie, lekársku starostlivosť a ďalšie sociálne potreby migrujúcich pracovníkov, aby sa migrujúci pracovníci mohli stať skutočnými „občanmi“.
Platy a dôstojnosť migrujúcich pracovníkov sa neobmedzujú iba na jeden podnik, ale sú v Číne skôr univerzálnym problémom. Keď sa migrujúci pracovníci usadia a žijú v mestách, najväčšou prekážkou, s ktorou sa stretávajú, je bývanie, vzdelávanie a zdravotná starostlivosť ich detí a ďalšie podobné problémy. Vyzývame národnú a miestnu vládu, aby prijala realistické opatrenia, ktoré pomôžu migrujúcim pracovníkom presadiť sa v mestách, umožniť im stať sa skutočnými mestskými pracovníkmi a zdieľať plody hospodárskeho rozvoja, ktorý majú osobne vytvorený. Shenzhen, ktorý slúži ako experimentálna zóna pre ekonomické reformy, by sa nemohol dostať na výslnie bez usilovného úsilia desiatok miliónov migrujúcich pracovníkov. Na konci roku 2008 skutočná populácia mesta Shenzhen prekročila 12 miliónov, ale iba 2,28 milióna bolo zaregistrovaných ako osoby s trvalým pobytom. Práve migrujúci pracovníci významne prispeli k vytvoreniu bohatého, silného a prosperujúceho Shenzhenu, akým je dnes. Ako príjemca reforiem by mala mestská vláda v Šen -čene zlepšiť život migrujúcich pracovníkov podmienky a prijať konkrétne plány na riešenie potrieb migrujúcich pracovníkov v oblasti bývania, vzdelávania, zdravotnej starostlivosti a podobne na. Shenzhen slúžil ako líder v osemdesiatych rokoch minulého storočia v ekonomickom rozvoji a mal by sa opäť snažiť slúžiť ako príklad sociálneho rozvoja a sociálnej spravodlivosti v novom storočí.
Nakoniec vyzývame, aby si nová generácia migrujúcich pracovníkov vážila svoj vlastný život, vážila si jeden druhého, používala pozitívne metódy a reagovala na ťažká situácia dnešných robotníkov snažiť sa o základné pracovné práva a záujmy, chrániť práva seba a svojich rodín na slušné život. Rovnako ako bratia a sestry sa spájajte a pomáhajte si jeden druhému, zvýšte svoju schopnosť pomôcť si v prípade nebezpečenstva, zvýšite schopnosť sebazáchovy a sebaovládania. A vyzývame všetky kruhy spoločnosti, aby tvrdo spolupracovali, podieľali sa na veľkom a propagovali ho úsilie o sociálny pokrok, vybudovať harmonickú spoločnosť, s ktorou bude môcť žiť každý robotník dôstojnosť.
Podpísané:
Shen Yuan, profesor - Univerzita Tsinghua, Katedra sociológie
Guo Yuhua, profesor - Univerzita Tsinghua, katedra sociológie
Lu Huilin, docent - Pekinská univerzita, katedra sociológie
Pun Ngai, docent - Polytechnická univerzita v Hongkongu, Katedra aplikovanej sociálnej vedy
Dai Jianzhong, vedecký pracovník - Pekingská akadémia sociálnych vied
Tan Shen, vedecký pracovník - Čínska akadémia sociálnych vied, oddelenie sociológie
Shen Hong, vedecký pracovník - Čínska akadémia sociálnych vied, oddelenie sociológie
Ren Yan, docent-Sun Yat-sen University, katedra sociológie
Zhang Dunfu, profesor - Šanghajská univerzita, oddelenie sociológie
Preložila Kate Alexander
Upravila Ellen David Friedman
