Вице-президент Apple по инклюзивности и разнообразию Дениз Янг Смит извинилась за комментарии, которые она сделала по поводу приверженности Apple принципам инклюзивности.
Выступая на Всемирном саммите One Young World Summit в Боготе, Колумбия, на прошлой неделе, Смит сделал комментарий в защиту разнообразия, которое не касается кожи. цвет или пол, а скорее жизненный опыт, что позволяет рассматривать группу «12 белых голубоглазых блондинов» разнообразный.
Однако, несмотря на хорошее значение комментария, ответ Янга подвергся критике со стороны некоторых комментаторов, которые сочли, что он подрывает необходимость для большего разнообразия в технологиях, предполагая, что компания может оставаться преимущественно белой и мужской, но при этом считать себя разнообразный. Прочтите ответное письмо Дениз Янг Смит сотрудникам Apple ниже.
"Коллеги по работе,
Я всегда гордился тем, что работаю в Apple, во многом благодаря нашей неизменной приверженности созданию инклюзивной культуры. Мы также стремимся к тому, чтобы у нас был самый разнообразный персонал, и наша работа в этой области как никогда важна. Фактически, я посвятил свои двадцать лет в Apple созданию и продвижению возможностей и доступа для женщин, цветных людей, а также тех, кого мало обслуживают и не слышат.
На прошлой неделе, посещая саммит в Боготе, я сделал несколько комментариев в рамках разговора о многих факторах, которые способствуют разнообразию и вовлечению.
Я сожалею о выборе слов, которые я использовал, чтобы выразить это мнение. Я понимаю, почему некоторые обиделись. Мои комментарии не отражали того, как я думаю о разнообразии или как Apple видит его. Мне очень жаль.
Что еще более важно, я хочу заверить вас, что мнение Apple и наша приверженность разнообразию не изменились.
Понимание того, что разнообразие включает в себя женщин, цветных людей, ЛГБТК и все недопредставленные меньшинства, лежит в основе нашей работы по созданию среды, включающей всех.
Наша приверженность Apple делу увеличения расового и гендерного разнообразия так же сильна, как и раньше. Я горжусь тем прогрессом, которого мы достигли, но многое еще предстоит сделать. Мне постоянно напоминают о том, как важно говорить об этих проблемах и учиться друг у друга.
Лучший,
Дениз »
Разнообразие опыта
Положить Янга последние комментарии в контексте, она сказала на прошлой неделе на саммите One Young World Summit: «Разнообразие - это человеческий опыт. Я немного расстраиваюсь, когда разнообразие или термин «разнообразие» связывают с цветными людьми, женщинами, ЛГБТ или чем-то еще… Белых может быть 12 голубоглазые блондинки в комнате, и они тоже будут разными, потому что они собираются привнести другой жизненный опыт и жизненные перспективы для беседа."
Она продолжила, что для нее разнообразие - это привлечение в комнату всех голосов, у которых есть что-то ценное, что можно добавить к данному сценарию. Хотя это хорошее общее послание, нетрудно увидеть, как некоторые люди были оскорблены им - особенно за один раз. когда тема привлечения большего числа людей из различных недостаточно представленных слоев общества так сильно обсуждается повышен.
Что вы думаете о комментариях и последующих объяснениях? Напишите нам свои мысли ниже.
Источник: TechCrunch
