В то время как Apple активно добивалась улучшения условий труда для сотрудников в китайском фабрики, производящие ее продукцию, бывший руководитель компании из Купертино считает, что это могло бы более. Проблема в том, что мешает пресловутая секретность Apple.
"Мы очень стараемся улучшить ситуацию,- сказал один из бывших руководителей Apple. «Но большинство людей все равно были бы очень обеспокоены, если бы увидели, откуда взялся их iPhone».
Нью-Йорк Таймсопубликовал подробное продолжение профиль на прошлой неделе о производственных операциях Apple в Китае. Материал основан на ряде интервью с нынешними и бывшими руководителями и подрядчиками Apple, а также с «экономистами, производственными экспертами, специалисты по международной торговле, технологические аналитики, академические исследователи, сотрудники поставщиков Apple, конкурентов и корпоративных партнеров, а также правительства должностные лица."
Хотя в отчете признается, что Apple «за последние годы добилась значительных успехов в улучшении заводов», это также подчеркивает тот факт, что многие строгие политики и процедуры компании ограничивают ее прогресс. Один из бывших руководителей Apple утверждает, что компания хочет улучшить условия труда на заводах, но «Эта преданность делу дает сбой, когда она вступает в конфликт с ключевыми отношениями с поставщиками или быстрой доставкой новых продукты."
Другой объясняет, что, хотя нынешняя система «может быть некрасивой», такие клиенты, как вы и я, хотим новых продукты поставляются каждый год, и что радикальный ремонт заводских условий замедлит инновация:
«Мы знаем о злоупотреблениях в сфере труда на некоторых заводах в течение четырех лет, и они все еще продолжаются», - сказал один бывший руководитель Apple, который, как и другие, говорил на условиях анонимности из-за конфиденциальности соглашения. "Почему? Потому что система работает на нас. Завтра поставщики все поменяют, если Apple скажет им, что у них нет другого выбора ».
Но Apple, конечно, не игнорирует эту проблему. Компания внедрила строгие кодексы поведения для своих поставщиков и использует «энергичную кампанию аудита», чтобы гарантировать обнаружение нарушений этого кодекса и их исправление. Но работает ли это? Более половины проверенных поставщиков, как сообщается, нарушали хотя бы один аспект кода каждый год с 2007 года, и «тревожные модели сохраняются».
В прошлом году компания провела 229 проверок. Были незначительные улучшения в некоторых категориях, и количество обнаруженных основных нарушений снизилось. Однако на 93 предприятиях по крайней мере половина рабочих превысила ограничение на 60 часов в неделю. При таком же количестве сотрудники работали более шести дней в неделю. Имели место случаи дискриминации, ненадлежащих мер предосторожности, неуплаты сверхурочных и другие нарушения. В том году четыре сотрудника погибли и 77 получили ранения в результате взрывов на рабочем месте.
Несмотря на строгий кодекс, бывший руководитель говорит, что Apple терпела несоблюдение, если в следующий раз поставщики обещали приложить больше усилий. «Если вы видите одну и ту же модель проблем из года в год, это означает, что компания игнорирует проблему, а не решает ее», - сказал он. «Несоблюдение требований допускается до тех пор, пока поставщики обещают приложить больше усилий в следующий раз. Если бы мы имели в виду бизнес, основные нарушения исчезли бы ».
Бывший сотрудник Foxconn, проработавший в менеджменте до апреля, когда его уволили, говорит, что Apple не заинтересована в благополучии сотрудников:
«Apple никогда не заботилась ни о чем, кроме повышения качества продукции и снижения себестоимости продукции», - сказал Ли Минци… «Рабочие»
благосостояние не имеет ничего общего с их интересами ».
Но Apple утверждает, что это жестко по отношению к поставщикам. Ранее в этом месяце компания опубликовала свой годовой отчет об ответственности поставщиков и подчеркнула свою политику абсолютной нетерпимости в отношении несовершеннолетних. рабочая сила «самая жесткая в электронной промышленности». Компания также объявила, что стала первой технологической компанией, присоединившейся к Ассоциация справедливого труда, которая «проведет независимую оценку объектов в цепочке поставок Apple и сообщит подробные сведения о FLA. Веб-сайт."
В NYT ’В отчете делается вывод о том, что, хотя еще предстоит проделать большую работу, «реальных внешних факторов, требующих изменений, мало». И что «Apple - один из самых уважаемых брендов. В общенациональном опросе, проведенном The New York Times в ноябре, 56 процентов респондентов заявили, что не могут думать ни о чем негативном об Apple ».
Полный отчет - это увлекательное чтение и подробный обзор производства невероятно популярных устройств Apple. Обязательно зацените.
