| Культ Mac

На этой неделе Apple наращивает усилия, чтобы сделать рабочее место более разнообразным, продвигая давнюю сотрудницу Дениз Янг Смит на новую работу в качестве вице-президента по вопросам интеграции и разнообразия в Apple.

Генеральный директор Apple Тим Кук посетил сегодня свои старые места в Обернском университете, чтобы поговорить со студентами о жизни после окончания учебы.

Во время своей утренней речи в театре Telfair Peet Theatre выпускник Auburn сказал студентам любого происхождения подготовиться к принятию разнообразия, как только они начнут работать.

Небольшая группа инвесторов Apple считает, что компания недостаточно делает для улучшения своих квот на расовое и гендерное разнообразие, и полагает, что Apple необходимо ускорить темпы роста.

Во второй раз инвестор Тони Мальдонадо подал акционерное предложение с просьбой к Apple «принять ускоренная политика найма... для увеличения разнообразия высшего руководства и его совета директоров директора ».

Однако, похоже, Apple с этим не согласна.

Пришло время снова использовать наш любимый вызывающий головную боль гифку, поскольку Apple выпустила свой последний набор цифры разнообразия, показывающие, как продвигается стремление Apple к более представительной и разнообразной компании.

Результаты, достижения? Что белые мужчины продолжают доминировать в верхних рядах компании, но дальше по служебной лестнице ситуация меняется намного быстрее - и 54 процента новых сотрудников в США приходят из меньшинств. фоны.

В программном докладе Apple о iPhone 7 женщины выступали всего за восемь минут, но после конфронтации что касается отсутствия разнообразия, компания заявляет, что ее определение предмета намного более гибкое, чем обычно видимо.

По словам представителя Apple, и канадцев, и британских граждан следует считать признаком того, насколько разнообразны производитель iPhone, хотя большинство цветных людей и женщин, которые были на одной сцене, на самом деле не работают на Яблоко.

Персонал Apple стал немного разнообразнее в 2016 году, согласно ежегодному отчету компании. и опубликованный сегодня отчет о разнообразии, показывающий, что меньшинства составляют 54 процента новых жителей США. нанимает.

Компания также нанимает больше женщин, чем когда-либо, и заявляет, что наконец-то выплачивает женщинам равную заработную плату и продолжит анализировать заработную плату, премии и ежегодные гранты всех сотрудников по всему миру, чтобы раз и навсегда решить проблему гендерного разрыва в оплате труда. все.

Генеральный директор Apple Тим Кук продолжает возмущаться отсутствием разнообразия в компании, преимущественно белым мужским составом менеджмента, который один инвестор в прошлом году назвал «слишком ванильным».

Активистка за права женщин Чери Блэр выбрала слова «среда» с чуть большей резкостью. Британский адвокат и жена бывшего премьер-министра Тони Блэра назвала Кука «настолько недальновидным» в, казалось бы, не столь неотложных усилиях Apple по привлечению большего числа женщин к руководству.

Персонал Apple в США немного более разнообразен, чем год назад, но по-прежнему преимущественно белый и мужской, говорится в последнем отчете EEO-1 Federal Employer Information.

Согласно недавно опубликованным данным, примерно 30 процентов сотрудников Apple в США - женщины, около 8,6 процента - афроамериканцы и 11,7 процента - латиноамериканцы или латиноамериканцы. Это незначительно больше, чем в 2014 году - 29% женщин, 8% афроамериканцев и 11,5% - выходцев из Латинской Америки и Латинской Америки.

Apple может быть вынуждена добавить больше небелых руководителей и директоров из-за предложения, выдвинутого инвестором, который считает, что нынешний состав руководителей Apple «слишком ванильный».

Возможный толчок в пользу разнообразия, как сообщается, был вызван после того, как сын инвестора Антонио Авиана Мальдонадо II, владеющий всего 645 акциями Apple, спросил, почему почти все члены совета директоров Apple был белым.

Twitter нанял директора Apple по всемирной инклюзивности и разнообразию Джеффри Симиноффа, который с января присоединится к компании, занимающейся микроблогами, в качестве ее нового вице-президента по вопросам разнообразия и инклюзивности.