Генеральный директор Apple Тим Кук давно сказал что «никто в нашей отрасли не занимается улучшением рабочих мест, как Apple сегодня», и, чтобы вложить деньги компании в ее уста, Купертино пригласил Ассоциация справедливого труда провести тщательный аудит условий труда в Foxconn.
Теперь результаты получены, и есть хорошие и плохие новости.
Плохая новость заключается в том, что Ассоциация справедливого труда обнаружила широкомасштабные нарушения китайского трудового законодательства, в том числе количество отработанных сверхурочных часов и полученную компенсацию. за сверхурочную работу и многочисленные риски для здоровья и безопасности, а также «серьезные пробелы в общении, которые привели к широко распространенному ощущению небезопасных условий труда среди рабочие ».
Хорошие новости? Apple и Foxconn полностью работают над устранением проблем. Вот почему они согласились на аудит, и именно поэтому они обязуются соблюдать все рекомендации FLA к 2013 году. О, и они собираются нанять намного больше сотрудников и рабочих, чтобы справиться с нагрузкой.
ВАШИНГТОН, округ Колумбия - После тщательного независимого расследования были обнаружены серьезные проблемы с условиями труда на трех заводах в Китае. Крупнейшим поставщиком Apple Foxconn Ассоциация справедливого труда взяла на себя новаторские обязательства, которые позволят сократить рабочее время до установленных законом ограничений, в то время как защита заработной платы, улучшение условий здоровья и безопасности, обеспечение правдивого голоса рабочих и постоянный мониторинг для проверки согласие. Почти месячное расследование выявило чрезмерную сверхурочную работу и проблемы с компенсацией сверхурочной работы; несколько рисков для здоровья и безопасности; и серьезные пробелы в общении, которые привели к повсеместному распространению среди рабочих ощущения небезопасных условий труда.
«Ассоциация справедливого труда дала крупнейшему поставщику Apple возможность провести сканирование всего тела на 3000 часов сотрудников, исследуя три его фабрики и опрашивая более 35000 рабочих. Apple и ее поставщик Foxconn согласились с нашими предписаниями, и мы будем проверять прогресс и сообщать об этом публично », - сказал Аурет ван Херден, президент и генеральный директор ярмарки. Трудовая ассоциация, коалиция университетов, некоммерческих организаций и предприятий, приверженных делу улучшения здоровья, безопасности, справедливого обращения и уважения к работникам. по всему миру.
Расследование FLA показало, что в течение последних 12 месяцев все три завода превысили стандарты FLA Code: 60 часов в неделю (обычная плюс сверхурочная работа) и ограничения, установленные законодательством Китая: 40 часов в неделю и 36 часов максимальной сверхурочной работы на месяц. В периоды пикового производства среднее количество рабочих часов в неделю превышало 60 часов на одного рабочего. Были периоды, когда некоторые сотрудники работали более семи дней подряд без требуемых 24 часов отдыха. Полные данные опроса работников доступны на сайте www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn взяла на себя обязательство привести свои заводы в полное соответствие с китайскими законодательными ограничениями и стандартами FLA в отношении рабочего времени к июлю 2013 года, согласно своему плану исправления в отчете FLA. Поставщик приведет рабочее время в соответствие с установленным законом пределом в 49 часов в неделю, включая сверхурочные. Это означает сокращение ежемесячных сверхурочных часов с 80 до 36 и будет значительным улучшением, учитывая, что большая часть технологического сектора изо всех сил пытается решить проблему чрезмерной сверхурочной работы.
Что еще более важно, хотя сотрудники будут работать меньше часов, Foxconn согласилась разработать компенсационный пакет, который защитит работников от потери дохода из-за сокращения сверхурочных. Для сохранения производственных мощностей при одновременном сокращении рабочего времени Foxconn взяла на себя обязательство значительно увеличить численность персонала за счет строительства дополнительных жилых помещений и столовых.
FLA также обнаружила, что 14 процентов рабочих могут не получать справедливую компенсацию за внеплановую сверхурочную работу. Оценка показала, что внеплановые сверхурочные оплачивались только с 30-минутными интервалами. Это означает, например, что 29 минут сверхурочной работы не приводят к оплате, а 58 минут приводят к выплате только одной единицы сверхурочной работы. Foxconn обязалась справедливо оплачивать работникам все сверхурочные, а также рабочие встречи вне обычного рабочего времени. Кроме того, FLA заручилась согласием Foxconn и Apple на ретроактивную оплату любого работника за неоплаченные сверхурочные. В настоящее время компании проводят аудит для определения выплат рабочим.
Согласно опросу работников FLA, 64% сотрудников говорят, что компенсация не отвечает их основным потребностям. FLA проведет исследование стоимости жизни в Шэньчжэне и Чэнду, чтобы помочь Foxconn определить, соответствует ли заработная плата работников требованиям FLA для удовлетворения основных потребностей, а также дискреционного дохода.
FLA наблюдала и другие серьезные проблемы в таких областях, как здоровье и безопасность, интеграция и общение работников, лечение стажеров и зачисление в систему социального страхования Китая.
Значительное количество рабочих обеспокоены защитой своего здоровья и безопасности. Более 43 процентов рабочих сообщают, что они стали свидетелями несчастного случая. Эти несчастные случаи варьируются от травм рук до автомобильных аварий на заводе. Foxconn взяла на себя обязательство более активно вовлекать работников в процесс мониторинга и принятия решений в отношении здоровья и безопасности.
До сих пор Foxconn регистрировала только несчастные случаи, приведшие к остановке производства. С самого начала компания Foxconn взяла на себя обязательство требовать от руководителей и рабочих сообщать обо всех несчастных случаях, повлекших за собой травмы.
Многие проблемы со здоровьем и безопасностью Foxconn, включая заблокированные выходы, отсутствие или неправильные личные защитное снаряжение и отсутствующие разрешения были немедленно исправлены в ходе изучение. FLA обнаружила, что через год после взрыва в Чэнду Foxconn улучшила рабочие процедуры, измерения и документацию, чтобы снизить риски, связанные с алюминиевой пылью в местах производства продуктов Apple.
Оценка также показала, что в профсоюзе Foxconn преобладают представители руководства, и он не обеспечивает реального представительства работников. В соответствии с местными законами Foxconn согласился обеспечить выборы представителей рабочих без вмешательства руководства.
FLA также заручилась согласием Foxconn на поиск альтернативных способов решения проблемы низкого охвата программами социального обеспечения и адаптировать свою программу стажировки, чтобы стажеры пользовались защитой, необходимой для продуктивного, здорового и безопасного обучения. опыт.
«В случае реализации эти обязательства значительно улучшат жизнь более 1,2 миллиона сотрудников Foxconn и установят новый стандарт для китайских заводов», - сказал ван Херден.
Следуя методологии FLA, независимые оценщики наложили на фабрики более 3000 рабочих часов. Они оценили условия на основе визуального наблюдения и анализа политик, процедур и документации (ведомости заработной платы и рабочего времени, производственных графиков, учетных записей сотрудников); опросили сотни рабочих и менеджеров Foxconn как на предприятии, так и за его пределами; и провел анонимный опрос восприятия 35 500 случайно выбранных работников Foxconn - обеспечение глубокого понимания условий труда, особенно во время пикового производства Apple продукты.
Согласно правилам FLA, его оценщики имеют беспрепятственный доступ для проведения тщательных расследований в отношении поставщиков Apple. Это расследование трех заводов Foxconn в Гуанлане, Лунхуа и Чэнду, Китай, является началом всестороннего и тщательного расследования. проверка всего предприятия, чтобы оценить, соблюдаются ли права рабочих и трудовые стандарты во всех поставках Apple цепь.
«Присоединение к Ассоциации справедливого труда является добровольным. Но как только компания присоединяется, FLA устанавливает правила расследования и имеет полный доступ к любому поставщику, владеет собранная информация и публикация ее результатов и рекомендаций по исправлению положения », - ван Хеерден. сказал.
В дополнение к последующим исследованиям, связанным с этим первым расследованием, FLA проверит выполнение Apple и Foxconn своих планов по исправлению ситуации и будет публично сообщать о достигнутых результатах.
Полная копия отчета доступна на сайте http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
В настоящее время мы читаем и перевариваем отчет, а также обращаемся к группам, выступающим за и против Apple, за комментариями. Будьте на связи.
