Что вы делаете, когда сидите на гора денег и у вас кризис условий труда, который привел к ужасному пиару? Дайте своим сотрудникам еще пару долларов и надейтесь, что это удовлетворит всех, да! Производственный партнер Apple, Foxconn Technology Group, опубликовал сегодня заявление о повышении заработной платы своих китайских рабочих на 16-25% в этом месяце. Это второй раз заработная плата сотрудников Foxconn повысилась, но первое повышение зарплаты все же не сняло критики по поводу условий труда Apple.
Новое повышение заработной платы составляет около 1800 юаней в месяц для среднего работника младшего звена на заводе Foxconn (месте, где рождаются детские iPad и iPhone). Учитывая, что три года назад среднемесячная зарплата колебалась в районе 900 юаней, будет справедливо сказать, что Foxconn и Apple прилагают определенные усилия для улучшения условий. Вместо того, чтобы быть рабами, которым сильно недоплачивали, сотрудники Foxconn теперь почти прилично оплачиваются наемными слугами.
Сегодня утром Foxconn опубликовала заявление, в котором говорится:
«Поскольку компания является ведущей производственной компанией в Китае, базовая зарплата младших рабочих на всех китайских фабриках Foxconn уже намного превышает минимальную заработную плату, установленную всеми местными органами власти. Мы предоставим больше возможностей для обучения и обучения, а также будем постоянно улучшать технологии, эффективность и заработную плату, чтобы подавать хороший пример для обрабатывающей промышленности Китая ».
Да, повышение заработной платы - очень полезный бонус для работников Foxconn, большинство из которых - молодые люди, стремящиеся накопить как можно больше денег, чтобы начать лучшую жизнь за пределами завода. Но причина, по которой условия работы Foxconn и других китайских заводов настолько плачевны, больше связана с рабочей средой и тем, насколько сильно подталкивают сотрудников. Двенадцатичасовые смены, стесненные жилищные условия, строгие показатели производительности, отсутствие возможности для продвижение по службе и многие другие факторы влияют на несчастье рабочих, а не только на то, насколько мало они делать.
Никакая сумма денег не может компенсировать физическое или эмоциональное обращение. Предоставление сотрудникам большего количества денег - это шаг в правильном направлении, но для повышения качества жизни этих людей необходимо сделать еще больше. Надеюсь, Apple и другие электронные компании, такие как HP, Google, Dell и Microsoft, будут продолжать прилагать большие усилия для улучшения условий труда.
[с помощью Reutgers]
