Apple может быть вынуждена добавить больше цветных руководителей

Apple может быть вынуждена добавить больше небелых руководителей и директоров из-за предложения, выдвинутого инвестором, который считает, что нынешний состав руководителей Apple «слишком ванильный».

Возможный толчок в пользу разнообразия, как сообщается, был вызван после того, как сын инвестора Антонио Авиана Мальдонадо II, владеющий всего 645 акциями Apple, спросил, почему почти все члены совета директоров Apple был белым.

«Я хочу подтолкнуть их к тому, чтобы они двигались немного быстрее [ради разнообразия]», - сказал Мальдонадо.

Мальдонадо представил предложение об «ускоренной политике найма» еще в сентябре, которое будет принято на голосование на предстоящем собрании акционеров Apple, которое еще не назначено.

Apple, однако, настаивает на том, что прилагает усилия, чтобы измениться, и отклоняет это предложение как попытку «микроменеджмента» ее найма.

«[У] компании нет полномочий гарантировать, что ее сотрудники примут предложения», - заявила Apple Комиссии по ценным бумагам и биржам, касаясь проблемы внесения таких быстрых изменений.

Проблемы разнообразия Apple были в новостях ранее на этой неделе после того, как Twitter нанял сотрудников Джеффри Симинофф, директор Apple по всемирной интеграции и разнообразию, что вызвало негативную реакцию в Интернете в некоторых углах после того, как выяснилось, что он был белым мужчиной.

Если говорить лично, то подобные истории приносят больше вреда, чем пользы. Попытка решить сложные проблемы, такие как расовый состав исполнительных советов, настаивая на системе квот (предложенная мальчиком-подростком), кажется рецептом катастрофы.

Я определенно хочу видеть равенство возможностей для людей на всех уровнях делового мира, но выбор такой прогрессивной, ориентированной на разнообразие компании, как Apple, в лучшем случае ошибочен.

Разве весь смысл искоренения расизма заключается в игнорировании цвета кожи людей в угоду их авторитету и успеху? Произвольный взгляд на фотографию исполнительного совета и предположение о том, что здесь присутствует расизм, несправедливо ставят под сомнение компанию. Без каких-либо доказательств или контекста эти типы предложений говорят больше о взглядах человека, который смотрит, чем людей на фотографии.

Что вы думаете об этой горячей проблеме? Оставляйте свои комментарии ниже.

Источник: Bloomberg