В заявлении SEC от Apple говорится о том, что Тим Кук увеличил компенсацию и зарплату в 2012 году после ухода Скотта Форстолла

Вернувшись с праздников, Apple только что подала предварительное заявление о доверенности в SEC сегодня в рамках подготовки к ежегодному собранию акционеров в 2013 году. Он полон глубокого понимания внутренней работы нашей любимой компании, и хотя самой большой новостью является, вероятно, вознаграждение Тима Кука за 2012 год, есть и другие интересные лакомые кусочки, включая сопротивление Apple идее назначения комитета совета директоров по правам человека и тот факт, что уход Скотта Форстолла привел к повышению зарплаты остальным руководителям Apple. команда.

Во-первых, размер вознаграждения Тима Кука на посту генерального директора в 2012 году, по-видимому, уменьшился с 2011 года. В 2012 году Тим Кук заработал всего 4,17 миллиона долларов по сравнению с 378 миллионами долларов в 2011 году и 59 миллионами долларов в 2010 году.

Однако меньшая зарплата мало что говорит о том, как Тим Кук выполняет свою работу. Все расхождения сводятся к присуждению опционов на акции. В 2010 году Тиму Куку были предоставлены опционы на акции на 52 миллиона долларов, а в 2011 году - еще на 376 миллионов долларов. Эти опционы на акции обычно не переходят до 2014 года не ранее и не позднее 2021 года, и на данный момент их стоимость составляет около 750 миллионов долларов по текущей рыночной стоимости. Однако в 2012 году Куку не было предоставлено никаких опционов.

Однако для остальной части исполнительной команды Apple дела пошли лучше. После отстранения Скотта Форстолла все руководители получили повышение базовой заработной платы с 800 000 до 875 000 долларов, что отражает их возросшие обязанности.

Наконец, есть сопротивление идее создания специального комитета по правам человека. Правление Apple рекомендует акционерам проголосовать против предложения, которое «рассматривало бы последствия политики компании, помимо вопросов соблюдения правовых норм, для права человека отдельных лиц в США и во всем мире, включая оценку воздействия деятельности компании и цепочек поставок на ресурсы и общественное благосостояние в принимающей стране сообщества ».

Ясно, что суть этого предложения находится в нужном месте, но Apple заявляет, что отдельный комитет не нужен, говоря, что существующие Система, введенная Apple в начале этого года после серии отчетов об условиях работы в цепочке поставок Apple, работает просто хорошо:

Компания придерживается самых высоких стандартов социальной ответственности и прав человека везде, где мы ведем бизнес.

Совету директоров известно, что ни одна другая компания не делает столько для защиты и расширения прав и возможностей сотрудников, как Компания сегодня.
Специальная группа компании по вопросам ответственности поставщиков постоянно проверяет поставщиков компании на соответствие ведущему в отрасли Кодексу поведения поставщиков. Кодекс поведения поставщиков основан на широко признанных международных принципах прав человека, определенных Организацией Объединенных Наций и Международной организацией труда.

Правление Apple далее предполагает, что «дополнительный и избыточный комитет отвлечет Правление от других его обязанностей по Компания и ее акционеры, при этом не добавляя значимости существующей приверженности Компании правам человека и социальным обязанность."

Источник: яблоко