| Cultul lui Mac

O postare de locuri de muncă nu lasă loc de îndoială că Apple planifică mai multe dispozitive legate de sănătate. Compania caută să angajeze un manager de proiect pentru a dezvolta „produse de sănătate marca Apple”.

Compania nu are așa ceva acum. În schimb, se concentrează în principal pe construirea funcțiilor de wellness în Apple Watch, iPhone și AirPods. Și vânzarea de dispozitive de sănătate de la terți.

Reducerea vânzărilor iPhone a determinat Apple să își regândească strategiile de angajare pentru anumite divizii.

În timpul unei întâlniri cu angajații de la începutul acestei luni, Tim Cook a fost întrebat dacă compania urmează să înceapă înghețarea angajării. Cook ar fi răspuns că înghețarea totală a angajării nu era o soluție, compania ar reduce angajarea în anumite domenii.

Unul dintre cei mai vechi furnizori de cipuri wireless de la Apple se confruntă acum cu o amenințare uriașă de a avea angajați urmăriți de producătorul de iPhone.

Pentru prima dată, Apple a început să facă publicitate în posturile de inginer din curtea din spatele Qualcomm, San Diego, California. Miscarea vine în timp ce cele două companii se luptă de doi ani în ceea ce privește plățile redevențelor, iar plățile de angajare ale Apple ar putea aprofunda riff-ul.

Vicepreședintele Apple pentru Incluziune și Diversitate, Denise Young Smith, și-a cerut scuze pentru comentariile făcute cu privire la angajamentul Apple față de incluziune.

Vorbind la Summitul One Young World de la Bogotá, Columbia săptămâna trecută, Smith a făcut un comentariu pentru apărarea diversității care nu este despre piele culoare sau gen, ci mai degrabă experiențe trăite - permițând, prin urmare, un grup de „12 bărbați albi cu ochi albaștri” diverse.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că a înțeles bine comentariul, răspunsul lui Young a fost criticat de unii comentatori, care au considerat că a subminat nevoia pentru o mai mare diversitate în tehnologie, sugerând că o companie ar putea rămâne copleșitor de albă și masculină, considerându-se totuși diverse. Citiți mai jos scrisoarea de răspuns a Denisei Young Smith către angajații Apple.

Aplicația Maps, adesea ridiculizată de Apple, primește o asistență atât de necesară, datorită unui nou angajat recent care a ajutat la inventarea sistemelor de navigație prin satelit utilizate de o mulțime de producători de automobile.

Sinisa Durekovic, inginer software care a fost arhitectul principal și inginerul pentru Harman International Sistemele de navigație ale industriilor s-au alăturat Apple și compania nu va spune la ce lucrează pe.

Forța de muncă a Apple din SUA este puțin mai diversă decât în ​​urmă cu un an, dar totuși predominant albă și masculină, sugerează cel mai recent raport EEO-1 Federal Employer Information.

Conform cifrelor nou-lansate, aproximativ 30% dintre angajații americani Apple sunt femei, aproximativ 8,6% sunt afro-americani, iar 11,7% sunt hispanici sau latini. Aceasta a crescut marginal față de 29% femei, 8% afro-americani și 11,5% hispanici și latini în 2014.

În timp ce Apple a fost criticată de mult timp pentru că angajează în mare parte bărbați albi, compania a făcut unele îmbunătățiri mari în ultimul an, angajând cel mai mare grup de angajați din grupuri subreprezentate.

Angajarea unui inginer senior compozite la Apple a alimentat mai multe speculații că compania s-ar putea îndepărta de aluminiu pentru construirea de dispozitive viitoare, alegând să folosească în schimb fibra de carbon. Kevin Kenny a început să lucreze în campusul Cupertino luna aceasta, după ce a petrecut 14 ani construind biciclete din fibră de carbon pentru Kestral Bicycles, unde a fost președinte și CEO.

Nu este prima dată când Kenny lucrează cu Apple; un brevet numit „Carcasă pentru dispozitiv armat”Depus de companie în 2009 avea numele Kenny pe el și înfățișa o carcasă exterioară pentru dispozitive electronice fabricate din fibră de carbon ultra-puternică. Brevetul arată că Kenny a lucrat în mod clar cu Apple mult timp înainte de a deveni angajat cu normă întreagă.