Vicepreședintele Apple pentru Incluziune și Diversitate, Denise Young Smith, și-a cerut scuze pentru comentariile făcute cu privire la angajamentul Apple față de incluziune.
Vorbind la Summitul One Young World de la Bogotá, Columbia săptămâna trecută, Smith a făcut un comentariu pentru apărarea diversității care nu este despre piele culoare sau gen, ci mai degrabă experiențe trăite - permițând, prin urmare, un grup de „12 bărbați albi cu ochi albaștri” diverse.
Cu toate acestea, în ciuda faptului că a înțeles bine comentariul, răspunsul lui Young a fost criticat de unii comentatori, care au considerat că a subminat nevoia pentru o mai mare diversitate în tehnologie, sugerând că o companie ar putea rămâne copleșitor de albă și masculină, considerându-se totuși diverse. Citiți mai jos scrisoarea de răspuns a Denisei Young Smith către angajații Apple.
"Colegi,
Am fost întotdeauna mândru să lucrez pentru Apple în mare parte datorită angajamentului nostru ferm de a crea o cultură incluzivă. De asemenea, ne-am angajat să avem cea mai diversă forță de muncă, iar munca noastră în acest domeniu nu a fost niciodată mai importantă. De fapt, mi-am dedicat cei douăzeci de ani de la Apple încurajării și promovării oportunităților și accesului pentru femei, oameni de culoare și cei deserviți și nemaiauziți.
Săptămâna trecută, în timp ce participam la un summit la Bogota, am făcut câteva comentarii ca parte a unei conversații cu privire la mulți factori care contribuie la diversitate și incluziune.
Regret alegerea cuvintelor folosite pentru a face acest lucru. Înțeleg de ce unii oameni s-au jignit. Comentariile mele nu au fost reprezentative pentru modul în care gândesc despre diversitate sau modul în care Apple o vede. Îmi pare rău pentru asta.
Mai important, vreau să vă asigur părerea Apple și dedicarea noastră față de diversitate nu s-a schimbat.
Înțelegerea faptului că diversitatea include femei, oameni de culoare, oameni LGBTQ și toate minoritățile subreprezentate este în centrul activității noastre de a crea un mediu care să includă toată lumea.
Angajamentul nostru de la Apple pentru creșterea diversității rasiale și de gen este la fel de puternic precum a fost vreodată. Sunt mândru de progresele pe care le-am făcut, dar sunt multe de făcut. Îmi amintesc continuu de importanța de a vorbi despre aceste probleme și de a învăța unul de la celălalt.
Cel mai bun,
Denise ”
Diversitatea experienței
Pentru a pune Young’s Comentarii recente în context, ea a declarat săptămâna trecută grupului One Young World Summit că „Diversitatea este experiența umană. Sunt un pic frustrat când diversitatea sau termenul de diversitate sunt etichetate persoanelor de culoare sau femeilor sau LGBT sau orice altceva... Pot fi 12 albe bărbații blonți cu ochi albaștri într-o cameră și vor fi și ei diversi, pentru că vor aduce o experiență de viață și o perspectivă de viață diferite conversaţie."
Ea a continuat că, pentru ea, diversitatea este despre a aduce toate vocile în cameră care au ceva valoros de adăugat la un scenariu dat. Deși este un mesaj general bun, nu este dificil de văzut cum unii oameni au fost jigniți de acesta - mai ales la un moment dat când subiectul atragerii mai multor oameni în tehnologie dintr-o varietate de medii subreprezentate este atât de puternic promovat.
Ce părere ai despre comentarii și explicația ulterioară? Lasă-ne gândurile tale mai jos.
Sursă: TechCrunch