Alan Kay este un pic o legendă la Apple. Pionier în informatică, laboratorul lui Alan Kay de la Xerox PARC l-a determinat pe Steve Jobs să comercializeze conceptul de interfață grafică cu utilizatorul și un mouse de computerși filosofia lui Alan Kay conform căreia „oamenii care sunt cu adevărat serioși în ceea ce privește software-ul ar trebui să-și facă propriul hardware” este unul dintre principiile de bază ale Apple.
Dar Kay nu se gândește prea mult la Apple în zilele noastre și, de fapt, pare să creadă că compania a fost întotdeauna spartă.
Într-un interviu cu colaborator ocazional Cult of Mac și istoricul de informatică David Greelish întrebându-i ce părere are despre Apple fără Steve Jobs, explică Kay problema cu companii precum Apple, care aparent depind de un lider carismatic, pentru a pune totul împreună:
În ceea ce privește Apple, era o companie diferită la fiecare câțiva ani de la momentul în care m-am alăturat în 1984. Era Steve [Jobs] - o forță elementară - și apoi nu exista Steve. Era John [Sculley]. Era destul de bun, dar compania a crescut atât de repede și a început să devină foarte disfuncțională. Și apoi pe vale.
O modalitate de a ne gândi la toate aceste organizații este să ne dăm seama că, dacă au nevoie de un lider carismatic care va împușca oamenii în genunchi atunci când este nevoie, atunci organizarea și procesul corporativ este un eșec. Înseamnă că niciun grup nu poate veni cu o decizie bună și să o facă să rămână doar pentru că este o idee bună. Toate companiile pentru care am lucrat au această problemă profundă de a se îndrepta spre ceva asemănător culturilor de vânătoare și culegere de acum 100.000 de ani. Dacă întreprinderile ar putea găsi o modalitate de a inventa „agricultura”, am putea pune lumea la loc și totul ar prospera.
Kay este un tip fascinant și nuanțat, așa că acesta este cu adevărat o idee de gândire.
Ideea că Apple are nevoie de un lider carismatic pentru a supraviețui este una pe care am auzit-o până acum. Este prea devreme pentru a spune cum va merge averea Apple într-o lume post-Jobs, dar cred că este greu de argumentat împotriva ideii că Apple se află acum într-o perioadă de revoltă și tranziție interioară, în mare parte ca rezultat al lui Jobs moarte. O companie care, în momentele celui mai mare succes, a fost întotdeauna ghidată de „forța naturii” a lui Jobs acum are un vid de carismă: Tim Cook este un tip logistic excelent, dar nu este o prezență captivantă.
Din exterior, se pare că Scott Forstall și Jonny Ive au petrecut cea mai mare parte a anului după moartea lui Steve Jobs luptându-se pe cine ar umple vidul de carisma pe care l-a lăsat Steve Jobs în urmă. Jonny Ive a câștigat și se pare că Apple ar putea începe să revină pe drumul cel bun atunci când vine vorba de inovația pe care o așteptăm de la Cupertino.
Dar numai timpul ne va spune și, dacă da, ce se întâmplă cu Apple când pleacă Jonny Ive? Liderii carismatici te pot face uneori să bei otrava Kool-Aid.
Sursă: Techland