Cofondatorul Apple și fostul CEO Steve Jobs l-a amenințat pe CEO-ul Palm, Edward Colligan, cu litigii în materie de brevete, dacă el nu a fost de acord să înceteze braconajul angajaților Apple, potrivit unui dosar judecătoresc care a fost făcut public marți.
E-mailurile confidențiale dintre pereche, împreună cu documentele de la Adobe și Google, au apărut într-un proces civil care pretinde că numărul companiilor majore din Silicon Valley a încălcat regulile antitrust prin încheierea de acorduri pentru a nu se recruta reciproc angajați. Cinci angajați luptă acum pentru statutul de acțiune colectivă și daune pentru pierderea salariilor ca urmare a acordurilor „fără angajare”.
Aceste acorduri au fost raportate pentru prima dată în 2009, în timpul unei anchete efectuate de Departamentul SUA din SUA Justice, care a constatat că o serie de companii de top din Silicon Valley au păstrat liste de apeluri pentru a evita competitivitatea recrutare. Unele dintre firmele incluse în schemă erau Apple, Adobe, Google, Intel, Intuit, Pixar și Walt Disney.
Problema a fost acum escaladată pe măsură ce acei angajați care susțin că au fost afectați de acorduri se luptă pentru statutul de acțiune colectivă și daune pentru pierderea salariilor, care ar putea ajunge la sute de milioane de dolari.
Vineri, judecătoarea districtului SUA Lucy Koh a ordonat actualului CEO Apple, Tim Cook, să furnizeze o depunere pentru cazul după ce le-a spus avocaților că i s-a părut „greu de crezut” că Cook - directorul operațional al Apple la acea vreme - nu cunoștea astfel de acorduri între Jobs și alți directori.
E-mailurile care implică unii dintre acești directori au arătat acum o nouă lumină asupra acordurilor, oferindu-ne o idee despre cât de serios au fost luați. În august 2007, Jobs i-a trimis un e-mail lui Colligan și l-a amenințat cu litigii privind brevetele dacă Palm nu a fost de acord să înceteze să-i urmărească pe angajații Apple.
Potrivit lui Colligan, Jobs „a propus mai întâi un acord între Palm și Apple” care să-i împiedice să-i braconeze pe angajații celuilalt. Jobs a sugerat că „în cazul în care Palm nu ar fi de acord cu un astfel de acord, Palm ar putea face față unor procese prin care ar fi încălcat numeroasele brevete ale Apple”.
Colligan a sugerat că orice astfel de acord ar fi ilegal și că Palm avea brevete proprii pe care le putea folosi pentru a contracara Apple. În mod clar, acesta nu a fost răspunsul pe care îl spera Jobs.
"Nu este doar o chestiune ca angajații noștri să decidă că vor să se alăture Palm", a răspuns Jobs. „Sunt recrutați activ folosind cunoștințe oferite de Jon Rubenstein și Fred Anderson, Jon participând personal la procesul de recrutare. Trebuie să facem tot ce putem pentru a opri acest lucru ”.
„Sunt sigur că vă dați seama de asimetria resurselor financiare ale companiilor noastre respective atunci când spuneți:„ Vom ajunge amândoi să plătim mulți avocați mulți bani. ””
Nici Apple nu este singura companie implicată în aceste acorduri. Cererile recente ale instanței includ, de asemenea, e-mailuri interne între președintele Google, Eric Schmidt, și alte persoane Angajații Google, precum și un document de la Adobe și Google care enumeră „companiile care sunt oprite limite. ”
Într-un e-mail între Schmidt și angajatul Google Arnnon Geshuri, se dezvăluie că un alt membru al personalului Google va fi concediat „în decurs de o oră” pentru contactarea unui angajat Apple cu privire la posturile vacante. Acesta urmează unui e-mail de la Jobs care solicita departamentului de recrutare Google să nu mai urmărească personalul Apple.
Judecătorul Koh decide în prezent dacă procesul civil poate continua ca o acțiune colectivă, relatează Reuters. Dacă decide că poate, atunci reclamanții ar avea mai mult pârghie pentru a extrage o așezare mare. Potrivit avocaților, această soluție ar putea fi de sute de milioane de dolari.
Mai jos puteți vedea mai multe documente obținute de The Verge.
Sursă: Reuters
Prin intermediul: The Verge