Raportul Apple privind diversitatea arată progresul, dar este de făcut

În timp ce Apple a fost criticată mult timp ca angajează majoritatea bărbați albi, compania a făcut unele îmbunătățiri mari în ultimul an, angajând cel mai mare grup de angajați din grupuri subreprezentate.

Peste 11.000 de femei au fost angajate de Apple anul trecut, marcând o creștere de 65% față de anul precedent, potrivit informațiilor de pe Apple Pagina Incluziune și diversitate, care a fost actualizat astăzi. Pagina afișează ultimele numere ale companiei privind procentul de angajați angajați în funcție de etnie și sex.

În Statele Unite, Apple și-a sporit angajarea de angajați negri și hispanici cu 50% și 66% în ultimul an. Într-o scrisoare deschisă conform raportului Apple privind diversitatea, CEO-ul Tim Cook spune că compania a cheltuit anul trecut peste 650 de milioane de dolari pentru afaceri deținute de femei și minorități; cu toate acestea, compania recunoaște că încă mai are loc de îmbunătățit.

„Unii oameni vor citi această pagină și vor vedea progresul nostru. Alții vor recunoaște cât de departe trebuie să mergem. Le vedem pe amândouă ”, scrie Cook. „Și mai important decât aceste statistici, vedem zeci de mii de angajați Apple din întreaga lume, vorbind zeci de limbi, lucrând împreună. Le sărbătorim diferențele și numeroasele beneficii pe care ni le oferim noi și clienții noștri. ”

Apple spune că 2015 a fost anul său de angajare cel mai diversificat vreodată. Compartimentul global de gen al companiei este acum de 69% bărbați și 31% femei, ceea ce reprezintă o îmbunătățire marginală față de diviziunea de 70-30 de anul trecut.

Procentul global de angajați albi de la Apple a scăzut la 54% - a fost 55% anul trecut - în timp ce procentul său de angajați negri a crescut la 8%, în creștere față de 7% în 2014. Angajații asiatici au înregistrat cea mai mare creștere, de la 15% în 2014 la 18% în 2015.

Sursă: măr