New York Times a ridicat destul de duhoare la începutul acestui an cu provocarea sa Seria „iEconomy” pe condiții de muncă slabe la Foxconn, Cel mai mare partener de producție Apple din China. După ce am difuzat titluri precum „În China, costurile umane sunt integrate într-un iPad, ”The Timesa publicat un nou raport care descrie mai pozitiv eforturile recente ale Apple de a îmbunătăți condițiile de lucru din lanțul de aprovizionare.
După ce mass-media obișnuită și-a îndreptat atenția către Apple și Foxconn, Asociația Fair Labour (FLA) s-a implicat pentru a contribui la asigurarea unei vieți de calitate a fabricii pentru lucrătorii chinezi. De ani de zile, Apple efectuează și audituri detaliate ale a peste 800 de instalații în care sunt confecționate și asamblate piese pentru produsele sale. Compania Cupertino și-a consolidat cerințele pentru a stabili ștacheta și mai sus în lanțul de aprovizionare. Toate eforturile combinate au avut ca rezultat condiții generale de muncă mai bune și creșteri salariale pentru angajații Foxconn. Dar asta nu înseamnă că nu mai sunt progrese.
Raportul recent al Times detaliază o întâlnire de la începutul acestui an între fondatorul Foxconn, Terry Gou, FLA, și vicepreședintele principal al operațiunilor Apple, Jeff Williams:
Foxconn încă nu reușea să oprească orele suplimentare ilegale, a declarat inspectorul principal al asociației domnului Gou și locotenenților săi, potrivit mai multor persoane care știau despre întâlnire. Compania nu reușea să țină stagiarii studenți în afara orelor de noapte. Foxconn nu a pus în practică suficiente politici de siguranță și a expus potențial sute de mii de lucrători la cel puțin 43 de încălcări ale legilor și reglementărilor chineze.
„Lumea se uită!” A strigat domnul Gou, potrivit mai multor persoane. „Vom remedia asta, chiar aici!”
Dar inspectorul nu a terminat.
El a apelat la singurul executiv Apple din cameră, vicepreședintele senior pentru operațiuni, Jeff Williams. Apple a trebuit să se schimbe și el, a spus inspectorul. Apple, la creditul său, lucra de ani de zile la îmbunătățirea condițiilor din fabricile de peste mări, dar compania trata astfel de probleme prea mult ca puzzle-urile de inginerie, a spus inspectorul.
„Soluțiile pe termen lung necesită o abordare mai dezordonată și mai umană”, i-a spus acelui inspector, Auret van Heerden de la Fair Labour Association, dlui Williams. În loc să se concentreze pe scrierea mai multor politici, Apple a trebuit să asculte mai bine plângerile lucrătorilor și recomandările grupurilor de advocacy.
De atunci, muncitorii Foxconn, cum ar fi Pu Xiaolan, au văzut fabrica îmbunătățind semnificativ modul în care sunt tratați angajații. Lucruri mici, cum ar fi scaune mai frumoase, au fost oferite lucrătorilor care stau toată ziua pe linia de asamblare. Orele sunt mai puțin solicitante. Plata a crescut. Se pare că există un nou sentiment de moral între zidurile Foxconn.
După întâlnirea cu Asociația Fair Labour, Foxconn a anunțat că până în iulie 2013, niciunui angajat nu i se va permite să lucreze mai mult de o medie de 49 de ore pe săptămână - limita stabilită de legea chineză. Anterior, unii angajați Foxconn lucrau cu programe care se apropiau de 100 de ore pe săptămână. Niciun alt producător important nu s-a angajat să respecte legile orelor de lucru ale Chinei într-un mod atât de public. Foxconn, cu sediul în Taiwan, a promis, de asemenea, că va crește salariile, astfel încât salariile totale ale angajaților nu vor scădea în ciuda mai puținor ore - echivalentul unei majorări de 50% pentru mulți lucrători, spun analiștii.
Cu 1,4 milioane de angajați în China - cea mai mare parte a oricărei companii private - Foxconn stabilește o bară împotriva căreia vor fi judecați toți producătorii, spun directorii altor companii.
Asigurați-vă că citiți raportul complet pentru mai multe detalii, inclusiv modul în care aceste dezvoltări recente au împins companii precum HP să îmbunătățească și condițiile de peste mări. The Times este în cea mai mare parte pozitivă, dar raportul indică faptul că Apple trebuie să facă presiuni pentru reforme și mai mari și să arate o transparență și mai mare. Dacă o companie are puterea de a schimba lucrurile în această arenă, este cu siguranță Apple. CEO-ul Tim Cook a anunțat recent acea parte a liniei Mac (probabil Mac mini) ar începe să fie fabricat în SUA începând cu 2013. Foxconn a mai spus că își extinde prezența în SUA cu noi fabrici.
The Times a sunat, de asemenea Practicile de evaziune fiscală ale Apple, ratele de plată ale angajaților cu amănuntul, și armarea brevetelor.
Sursă: New York Times
Imagine: Bloomberg