| Cultul lui Mac

Apple își intensifică eforturile pentru a deveni un loc de muncă mai diversificat săptămâna aceasta, promovând angajata de lungă durată Denise Young Smith la un nou loc de muncă, în calitate de vicepreședinte al incluziunii și diversității la Apple.

CEO-ul Apple, Tim Cook, a făcut astăzi o vizită la vechile sale terenuri de călcat la Universitatea Auburn pentru a vorbi cu studenții despre viața de după absolvire.

În timpul discursului de dimineață la Teatrul Telfair Peet, alumul Auburn le-a spus studenților din toate mediile să se pregătească să îmbrățișeze diversitatea odată ce intră în forța de muncă.

Un grup mic de investitori Apple consideră că compania nu face suficient pentru a-și îmbunătăți cotele de diversitate rasială și de gen și sugerează că Apple trebuie să-și intensifice ritmul.

Pentru a doua oară, investitorul Tony Maldonado a depus o propunere de acționar prin care i-a cerut Apple să „adopte un politica de recrutare accelerată... pentru a spori diversitatea conducerii superioare și a consiliului său de administrație directori. ”

Totuși, se pare că Apple nu este de acord.

Este timpul să folosim din nou gif-ul nostru preferat care provoacă dureri de cap, deoarece Apple a lansat ultimul său set de cifrele diversității, arătând cum urmează împingerea Apple către o companie diversă mai reprezentativă.

Rezultatele? Că bărbații albi continuă să domine rândurile superioare ale companiei, dar mai jos pe scară lucrurile se schimbă mult mai repede - și 54 la sută din noile angajări din SUA provin din minoritate medii.

Keynote-ul Apple iPhone 7 a prezentat doar opt minute de scenă pentru femei, dar după ce a fost confruntată despre lipsa de diversitate, compania spune că definiția subiectului este mult mai flexibilă decât în ​​mod normal aparent.

Potrivit unui purtător de cuvânt al Apple, atât canadienii, cât și cetățenii britanici ar trebui considerați ca un semn al diversității Producătorul de iPhone este, chiar dacă majoritatea oamenilor de culoare și a femeilor care au împărtășit scena nu funcționează de fapt Măr.

Forța de muncă a Apple a devenit puțin mai diversă în 2016, conform Incluziunii anuale a companiei și raportul Diversitate care a fost publicat astăzi, dezvăluind că minoritățile reprezentau 54% din noile SUA angajează.

Compania angajează, de asemenea, mai multe femei decât oricând și spune că, în cele din urmă, le plătește femeilor salarii egale și va continua analizați salariile, bonusurile și subvențiile anuale de stoc ale tuturor angajaților din întreaga lume pentru a rezolva o dată pentru totdeauna diferența de remunerare între sexe toate.

CEO-ul Apple, Tim Cook, continuă să ia foc asupra lipsei de diversitate a companiei, componența majoritară albă, masculină a managementului, descrisă de un investitor anul trecut ca fiind „cam prea vanilată”.

Activista pentru drepturile femeii, Cherie Blair, a ales cuvintele miercuri cu ceva mai mult. Avocatul britanic și soția fostului prim-ministru Tony Blair l-au numit pe Cook „atât de miop” în efortul aparent mai puțin urgent de Apple de a adăuga mai multe femei la conducere.

Forța de muncă a Apple din SUA este puțin mai diversă decât în ​​urmă cu un an, dar totuși predominant albă și masculină, sugerează cel mai recent raport EEO-1 Federal Employer Information.

Conform cifrelor nou-lansate, aproximativ 30% dintre angajații americani Apple sunt femei, aproximativ 8,6% sunt afro-americani, iar 11,7% sunt hispanici sau latini. Aceasta a crescut marginal față de 29% femei, 8% afro-americani și 11,5% hispanici și latini în 2014.

Apple ar putea fi forțat să adauge mai mulți directori și directori care nu sunt albi, datorită unei propuneri prezentate de un investitor care consideră că actuala structură a directorilor Apple este „puțin prea vanilată”.

Se pare că posibilul impuls pentru diversitate ar fi fost provocat după fiul investitorului Antonio Avian Maldonado II, care deține doar 645 de acțiuni Apple, a întrebat de ce aproape toată lumea din consiliul de administrație al Apple era alb.

Twitter l-a angajat pe directorul Apple pentru incluziune și diversitate mondială, Jeffrey Siminoff, care se va alătura companiei de microblogging ca noul său vicepreședinte al diversității și incluziunii din ianuarie.