Un nou raport al grupului de advocacy SACOM (Student & Scholars Against Corporate Misbehavior) din Hong Kong spune că un al unsprezecelea angajat a murit la Foxconn.
Spre deosebire de ultimele zece decese, însă, ultima deces raportată nu a fost un sinucidere. În schimb, Yan Li, angajat în vârstă de 27 de ani, a murit pe 27 mai, după o schimbare continuă de 34 de ore. Se presupune că Yan - care a lucrat în ture de noapte la Foxconn de la 200 - a lucrat literalmente până la moarte.
Viața la facilitățile Foxconn este, desigur, grea. Un Bloomsberg recent raport pictează o imagine sumbră a vieții în liniile de asamblare ale Foxconn, descriind un mediu de lucru nesănătos în care angajații - mulți izolați de prietenii și familia lor pentru prima dată - respirați vapori periculoși și stați 12 ore pe zi, șase zile pe săptămână, cu conversația interzisă și pauzele de baie extrem de mari limitat.
„Viața nu are sens”, a declarat angajatul Foxconn, Ah Wei. „În fiecare zi, repet același lucru pe care l-am făcut ieri. Ne strigă tot timpul. E foarte greu pe aici. "
Foxconn pare să-și dea seama că are o problemă pe mâinile sale, deși pare sigur că o consideră mai mult o problemă de relații publice decât una umanitară. Oricum ar fi, cel mai mare producător de electronice din lume a anunțat planuri de creștere a salariilor angajaților cu 30%, în efortul de a opri valul sinuciderilor ..
Potrivit SACOM, totuși, acest lucru nu este suficient de bun. Ei subliniază că noul salariu se va ridica la doar 1200 de yuani... care este încă mai mic decât noul standard anticipat pentru salariul minim în Congresul Popular din Shenzhen (unde Foxconn are cea mai mare fabrică): 1400 Yuan.
SACOM își încheie raportul acuzând Apple de complicitate în condițiile abisale de muncă de la Foxconn, subliniind faptul că Steve Jobs concediere recentă a importului statistic (dar nu umanitar) al sinuciderilor Foxconn ca dovadă că Apple nu ia în serios bunăstarea lucrătorilor săi subcontractați.
„Chiar dacă Foxconn deține responsabilitatea principală pentru exploatarea lucrătorilor, mărcile globale precum Apple ar trebui să fie și ele responsabile”, scrie SACOM. „În lanțul global de aprovizionare, mărcile internaționale au întotdeauna cea mai mare parte din distribuția profitului. Pentru a asigura contracte, Foxconn își minimizează costurile pentru a rămâne competitiv și transferă presiunea marjei de profit din ce în ce mai scăzute lucrătorilor din prima linie. În acest joc „cursă până la fund”, lucrătorii suferă inevitabil ca urmare. Pentru a reforma ciclul vicios, Apple și alte mărci electronice ar trebui să crească prețul pe care îl plătește pentru a oferi salariilor cu adevărat decenți și peste minim pentru lucrători. ”
Declarație completă:
Studenți și cărturari împotriva comportamentului necorespunzător corporativ
Telefon: (852) 2392 5464 Fax: (852) 2392 5463
E-mail: [email protected] Site web: www.sacom.hk
Adresă poștală: PO Box No. 79583, Mongkok Post Office, HONG KONG[Afirmație]
4 iunie 2010, Hong KongUn alt muncitor Foxconn moare - De data aceasta din cauza epuizării
Yan Li, în vârstă de 27 de ani, este cea mai recentă victimă a Foxconn, producătorul de iPad-uri și alte articole de înaltă tehnologie, care a experimentat o erupție recentă de sinucideri ale lucrătorilor. El s-a prăbușit și a murit de epuizare pe 27 mai, după ce a lucrat continuu timp de 34 de ore. Soția sa a spus că Yan a fost în schimbul de noapte de o lună și în acea perioadă a lucrat ore suplimentare în fiecare noapte. Yan, inginer, lucrase pentru Foxconn din aprilie 2007. [1] Tragedia marchează a 11-a deces la corporație din ianuarie anul curent. Pentru a respecta aceste vieți tinere, Studenții și cărturarii împotriva comportamentului necorespunzător corporativ (SACOM) desemnează 8 iunie 2010 drept Ziua globală a pomenirii victimelor Foxconn.
În ciuda presiunii din partea societății civile și a presei, Foxconn continuă să nege că sinuciderile sunt legate de metodele de gestionare. Într-o conferință de presă din 26 mai, CEO-ul Foxconn, Terry Gou, a declarat că sinuciderile s-au datorat unor relații amoroase sau altor probleme personale ale victimelor. El a afirmat chiar că unii muncitori s-au sinucis din cauza dorinței companiei de a-și despăgubi familiile cu generozitate. Este evident că Foxconn nu se angajează să revizuiască problema structurală din fabrică. Încercarea sa de a se sustrage responsabilității este o insultă pentru morți și pentru public.
Creșterea salariului promisă de Foxconn nu este chiar la fel de mare ca și creșterea anticipată a salariului minim din Shenzhen
Corporația a anunțat un plan pentru o creștere a salariilor de la 900 CNY la 1200 CNY. Cu toate acestea, această promisiune este mai puțin generoasă - și mai cinică - decât pare. În acest an s-au înregistrat creșteri ale salariului minim în multe provincii din China. De exemplu, noul salariu minim din Shanghai este CNY 1120, iar nivelul din Guangzhou este CYN 1100. Se așteaptă ca guvernul Shenzhen să elibereze noul salariu minim în următoarele câteva săptămâni. Deși suma nu este cunoscută, unii membri ai Congresului Popular din Shenzhen au sugerat că noul standard ar trebui să fie în jurul valorii de 1400 CNY. Se pare că propunerea Foxconn de creștere a salariilor începe doar cu câteva săptămâni pentru o cheltuială pe care oricum va trebui să o facă în viitorul apropiat.
Complicitate de la Apple
La 2 iunie, CEO-ul Apple, Steve Jobs, l-a apărat pe Foxconn și a declarat că furnizorul Apple nu este un atelier. El a mai comentat că rata sinuciderilor la Foxconn nu a fost ridicată. În loc să analizeze problemele de la Foxconn, Apple se opune inițierii unui plan corectiv. Declarația lui Jobs nu este decât complicitate cu degradarea lucrătorilor de către Foxconn și tratarea acestora ca și cum ar fi mașini. Chiar dacă Foxconn deține responsabilitatea principală pentru exploatarea lucrătorilor, mărcile globale precum Apple ar trebui să fie și ele responsabile. În lanțul global de aprovizionare, mărcile internaționale au întotdeauna cea mai mare parte din distribuția profitului. Pentru a asigura contracte, Foxconn își minimizează costurile pentru a rămâne competitiv și transferă presiunea marjei de profit din ce în ce mai scăzute lucrătorilor din prima linie. În acest joc „cursă până la fund”, lucrătorii suferă inevitabil ca urmare. Pentru a reforma ciclul vicios, Apple și alte mărci electronice ar trebui să crească prețul pe care îl plătește pentru a oferi salariilor cu adevărat decenți și peste minim.
SACOM cere ca Foxconn, Apple și alți clienți ai Foxconn:
1. revizuirea metodelor de management de la Foxconn pentru a ușura presiunea asupra lucrătorilor;
2. facilitează formarea unui sindicat printr-o alegere democratică;
3. reformați modelul de achiziție pentru a pune capăt jocului „cursa până în jos”; și
4. să asigure un salariu decent, astfel încât lucrătorii precum Yan Li să nu fie nevoiți să se pună în pericol lucrând atât de multe ore suplimentare.
Pentru a comemora victimele, SACOM și alți parteneri din Hong Kong vor organiza un protest pe 8 iunie la Studio A, un magazin cu amănuntul Apple deținut de Gou Tai-chiang, fratele mai mic al lui Terry Gou. De asemenea, încurajăm alte ONG-uri, sindicate și persoane fizice să ne sprijine în Ziua Globală a Comemorării prin:
1. aprobând petițiile și scrisorile SACOM adresate directorilor Apple și Foxconn la http://www.gopetition.com/online/36639.html și http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi? c = 714;
2. emiterea unei declarații pentru sprijinirea lucrătorilor de la Foxconn; și / sau
3. organizând un protest la magazinul Apple și livrând flori albe în memoria victimelor.