1.000 de muncitori la o fabrică de electronice Jingmo din Shenzhen, China, au organizat o grevă la începutul acestei săptămâni, pe durata orelor lungi și a condițiilor de muncă precare. Fabrica furnizează tastaturi unor companii precum IBM, LG și Apple, iar China Labor Watch solicită acum aceste companii să îmbunătățească condițiile de muncă pentru angajații din fabrică, concentrându-se în mod special pe Măr.
Fabrica Jingmo, deținută de Jingyuan Computer Group, unul dintre cei mai mari producători de tastaturi din lume Taiwan, are în total aproximativ 3.000 de lucrători, dintre care aproximativ 10% se spune că fac parte din adunarea Apple linia.
Se pare că conducerea obligă personalul să lucreze la niveluri nerezonabile de ore suplimentare, care echivalează cu aproximativ 120 de ore în plus pe lună, conform M.I.C. Gadget:
Lucrătorii sunt supărați de decizia conducerii de a pune în aplicare orele suplimentare pe timp de noapte, adăugând o oră de la 6 pm la 12 P.m. Asta reprezintă aproximativ
120 de ore suplimentare pe lună !!! De asemenea, li s-a refuzat dreptul de a lucra aceste ore suplimentare la sfârșit de săptămână, ceea ce ar fi impus companiei să plătească lucrătorilor timp dublu în conformitate cu legea chineză a muncii.
În plus față de aplicarea orelor suplimentare, se spune că plângerile lucrătorilor includ leziuni obișnuite la locul de muncă, concedierea lucrătorilor în vârstă, o lipsa de beneficii și abuzul verbal din partea managerilor, potrivit China Labor Watch, care îndeamnă Apple în special să ia responsabilitate:
„China Labor Watch solicită Apple, IBM și ceilalți clienți ai acestei fabrici să își asume responsabilitatea pentru nemulțumirea acestor lucrători și lucrează cu fabrica pentru a îmbunătăți condițiile de muncă din fabrică. Îi îndemnăm în special pe Apple să își asume responsabilitatea, deoarece sunt peste 300 de lucrători care lucrează la linia de asamblare a tastaturii Apple. ”
„În afară de problema orelor suplimentare, muncitorii au spus că au avut și alte nemulțumiri cu fabrica. Acestea includ rata ridicată a accidentărilor la locul de muncă (au fost aproape 20 recent), disponibilizările în masă ale lucrătorilor în vârstă și lipsa de beneficii. În afară de aceste greutăți mai tangibile, managerii de fabrică deseori abuzează și agresează verbal lucrătorii, provocându-le o suferință emoțională severă. ”
Aproximativ o treime din forța de muncă a organizat o grevă la începutul acestei săptămâni ca protest, blocând o autostradă Shenzhen. Greva s-a încheiat mai târziu în acea zi, după ce oficialii companiei au promis să reducă numărul de ore suplimentare care au fost forțați să lucreze.
[prin intermediul 9to5Mac]
