CEO-ul Apple, Tim Cook, are mult timp spus că „nimeni din industria noastră nu aduce îmbunătățiri lucrătorilor așa cum este Apple astăzi” și pentru a pune banii companiei acolo unde i-a fost gura, Cupertino a invitat Asociația Fair Labour să facă un audit amănunțit al condițiilor de muncă la Foxconn.
Acum rezultatele sunt disponibile și există vești bune și vești proaste.
Vestea proastă este că Asociația Justă a Muncii a constatat încălcări la scară largă a legislației muncii din China, inclusiv cantitatea de ore suplimentare lucrate, despăgubirile primite pentru orele suplimentare și numeroase riscuri pentru sănătate și siguranță, precum și „lacune cruciale de comunicare care au condus la un sentiment larg de condiții de muncă nesigure în rândul muncitorii."
Veștile bune? Apple și Foxconn sunt pe deplin la bord pentru a remedia problemele. De aceea au acceptat auditul și de aceea se angajează să respecte toate liniile directoare ale FLA până în 2013. Oh, și vor angaja mult mai mulți angajați și muncitori pentru a ajuta chiar și sarcina.
WASHINGTON, D.C.— După o investigație amănunțită și independentă, s-au constatat probleme semnificative cu condițiile de lucru la trei fabrici din China de către principalul furnizor Apple Foxconn, Asociația Fair Labour și-a asigurat angajamente inovatoare care vor reduce orele de lucru la limite legale protejarea salariilor, îmbunătățirea condițiilor de sănătate și siguranță, stabilirea unei voci autentice pentru lucrători și monitorizarea continuă pentru verificare conformitate. Ancheta de aproape o lună a constatat ore suplimentare excesive și probleme cu compensarea orelor suplimentare; mai multe riscuri pentru sănătate și siguranță; și lacune de comunicare cruciale care au condus la un sentiment larg de condiții de muncă nesigure în rândul lucrătorilor.
„Asociația Fair Labour a oferit celui mai mare furnizor Apple echivalentul unei scanări pe tot corpul prin 3.000 de ore de personal, investigând trei dintre fabricile sale și cercetând peste 35.000 de lucrători. Apple și furnizorul său Foxconn au fost de acord cu prescripțiile noastre și vom verifica progresul și vom raporta public ”, a declarat Auret van Heerden, președinte și CEO al târgului Asociația Muncii, o coaliție de universități, organizații non-profit și companii angajate să îmbunătățească sănătatea, siguranța, tratamentul echitabil și respectul lucrătorilor la nivel mondial.
Ancheta FLA a constatat că în ultimele 12 luni, toate cele trei fabrici au depășit atât standardul codului FLA de 60 ore pe săptămână (regulat plus ore suplimentare) și limitele legale chinezești de 40 de ore pe săptămână și 36 de ore suplimentare pe oră lună. În perioadele de vârf de producție, numărul mediu de ore lucrate pe săptămână a depășit 60 de ore pe lucrător. Au fost perioade în care unii angajați au lucrat mai mult de șapte zile la rând fără 24 de ore libere necesare. Datele complete ale sondajului lucrătorilor sunt disponibile la www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn s-a angajat să-și aducă fabricile în deplină conformitate cu limitele legale chineze și standardele FLA privind programul de lucru până în iulie 2013, conform planului său de remediere din raportul FLA. Furnizorul va aduce programul de lucru în conformitate cu limita legală de 49 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Aceasta înseamnă o reducere a orelor lunare de ore suplimentare de la 80 la 36 și ar reprezenta o îmbunătățire semnificativă, având în vedere că majoritatea sectorului tehnologic se luptă să soluționeze orele suplimentare excesive.
Mai important, în timp ce angajații vor lucra mai puține ore, Foxconn a fost de acord să dezvolte un pachet de compensare care să protejeze lucrătorii de pierderea veniturilor din cauza reducerii orelor suplimentare. Pentru a menține capacitatea, reducând în același timp orele lucrătorilor, Foxconn s-a angajat să își mărească forța de muncă în mod semnificativ pe măsură ce construiește capacități suplimentare de locuințe și cantină.
FLA a descoperit, de asemenea, că 14% dintre lucrători ar putea să nu primească o compensație echitabilă pentru orele suplimentare neprogramate. Evaluarea a constatat că orele suplimentare neprogramate erau plătite numai în trepte de 30 de minute. Aceasta înseamnă, de exemplu, că 29 de minute de muncă suplimentară nu au nicio plată și 58 de minute rezultă o singură unitate de plată a orelor suplimentare. Foxconn s-a angajat să plătească lucrătorilor în mod echitabil pentru toate orele suplimentare, precum și pentru întâlnirile legate de muncă în afara orelor de lucru obișnuite. În plus, FLA a obținut acordul de la Foxconn și Apple pentru a plăti retroactiv oricărui lucrător datorat orelor suplimentare neplătite. Companiile efectuează în prezent un audit pentru a determina plățile datorate lucrătorilor.
Potrivit sondajului lucrătorilor FLA, 64% dintre angajați afirmă că compensația nu le satisface nevoile de bază. FLA va efectua un studiu al costului vieții în Shenzhen și Chengdu pentru a ajuta Foxconn să stabilească dacă salariile lucrătorilor îndeplinesc cerințele FLA pentru nevoile de bază, precum și venitul discreționar.
FLA a observat alte probleme grave în domenii precum sănătatea și siguranța, integrarea și comunicarea lucrătorilor, tratamentul stagiarilor și înscrierea în securitate socială a Chinei, printre altele.
Un număr considerabil de lucrători se simte preocupat de protecția sănătății și siguranței lor. Peste 43% dintre lucrători declară că au suferit sau au asistat la un accident. Aceste accidente variază de la răni la mână până la accidente de vehicule din fabrică. Foxconn s-a angajat să fie mai incluziv al lucrătorilor în ceea ce privește monitorizarea și deciziile privind sănătatea și siguranța.
Până acum, Foxconn a înregistrat doar accidente care au dus la oprirea producției. Începând imediat, Foxconn s-a angajat să solicite supraveghetorilor și lucrătorilor să raporteze toate accidentele care rezultă într-un accident.
Multe dintre problemele de sănătate și siguranță ale Foxconn, inclusiv ieșirile blocate, lipsa sau defectele personale echipamentele de protecție și lipsa autorizațiilor, au fost imediat corectate în timpul cursului anchetă. FLA a constatat că, la un an după explozia din Chengdu, Foxconn a îmbunătățit procedurile de operare, măsurarea și documentația pentru a reduce riscurile legate de praful de aluminiu în care sunt fabricate produsele Apple.
Evaluarea a constatat, de asemenea, că sindicatul de la Foxconn este dominat de reprezentanți ai conducerii și nu oferă o reprezentare adevărată a lucrătorilor. În conformitate cu legile locale, Foxconn a fost de acord să asigure alegeri ale reprezentanților lucrătorilor fără interferențe ale conducerii.
FLA a asigurat, de asemenea, acordul de la Foxconn pentru a găsi modalități alternative de abordare a numărului scăzut de înscrieri în programele de asigurări sociale și adaptați-vă programul de internship pentru a vă asigura că stagiarii se bucură de protecțiile necesare pentru o educație productivă, sănătoasă și sigură experienţă.
„Dacă vor fi puse în aplicare, aceste angajamente vor îmbunătăți semnificativ viața a peste 1,2 milioane de angajați Foxconn și vor stabili un nou standard pentru fabricile chineze”, a spus van Heerden.
Urmând metodologia FLA, evaluatorii independenți au înregistrat peste 3000 de ore de personal în fabrici. Aceștia au evaluat condițiile pe baza observării vizuale și a revizuirii politicilor, procedurilor și documentației (înregistrări de salarizare și timp, programe de producție, înregistrări ale angajaților); a intervievat sute de muncitori și manageri Foxconn atât la fața locului, cât și în afara acestuia; și a realizat un sondaj de percepție anonim al lucrătorilor cu 35.500 de lucrători Foxconn selectați aleatoriu - oferind o înțelegere aprofundată a condițiilor de lucru, în special în timpul producției de vârf a Apple produse.
Conform regulilor FLA, evaluatorii săi au acces liber pentru a efectua investigații amănunțite ale furnizorilor Apple. Această investigație a trei fabrici Foxconn de la Guanlan, Longhua și Chengdu, în China, este începutul aprofundării, aprofundării FLA examinarea întregii operațiuni pentru a evalua dacă drepturile lucrătorilor și standardele de muncă sunt respectate în întreaga aprovizionare Apple lanţ.
„Aderarea la Asociația Fair Labour este voluntară. Dar odată ce o companie se alătură, FLA stabilește regulile anchetelor și are acces deplin la orice furnizor, deține informațiile colectate și publică concluziile și recomandările pentru acțiuni de remediere ”, van Heerden spus.
În plus față de studiile ulterioare legate de această primă investigație, FLA va verifica implementarea planurilor lor de remediere de către Apple și Foxconn și va raporta public progresul.
O copie completă a raportului este disponibilă la adresa http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
În prezent, citim și digerăm raportul și contactăm grupurile atât pro, cât și contra Apple pentru comentarii. Rămâneți aproape.
