Apple necesită instruire sindicală pentru managerii de retail
Indică muzica tematică Norma Rae. Apple este pe cale să se lupte cu sindicatele. Ei bine, nu chiar. Gigantul tehnologic începe pregătirea obligatorie pentru managerii de magazine cu amănuntul, care include „ceea ce este legal și nu” care se ocupă cu sindicatele. ” Instruirea are loc în momentul în care Apple marchează a 10-a aniversare a magazinelor sale de vânzare cu amănuntul, numără acum 357 la nivel mondial.
Cursul de două ori pe an va „oferi managerilor o înțelegere practică a modului în care sindicatele afectează la locul de muncă, cum și de ce se organizează angajații și acțiunile și acțiunile legale în legătură cu relațiile cu sindicatele ", se arată A document care descrie antrenamentul. În plus, este o „mare oportunitate” pentru manageri să se întâlnească cu departamentul juridic Apple. În timp ce discuțiile cu vulturii legali par a fi o asemenea chicotire, accentul probabil va fi forțarea în manageri, nu este nevoie de sindicalizarea magazinelor.
S-ar putea crede că veți primi un dezacord de la Apple Retail Workers Union, un efort care a prins viață la începutul acestui an. Cu toate acestea, site-ul sindical este destul de gol, cu excepția citatului: „La Apple, cea mai importantă resursă a noastră, sufletul nostru, este poporul nostru. ” Nu este clar câți angajați cu amănuntul fac parte din sindicat sau cu care ar putea fi nemulțumirile lor Măr. Un reprezentant anonim al grupului din mai a declarat pentru Macworld că „unele magazine din Pacificul de Nord-Vest” vorbeau despre sindicalizare în ceea ce privește angajarea și practicile de instruire.
Cum privește acest lucru operațiunile Apple în străinătate? Apple a comentat problema abordând creșterea comerțului cu amănuntul în China. În octombrie, șeful finanțelor Peter Oppenheimer a declarat că 75 la sută din cele 40 de magazine planificate în 2012 vor fi situate în afara Statelor Unite. Ambele ar putea semnala o bătălie ascendentă pentru sindicatele care încearcă să stoarce concesii de la o companie deja concentrată pe un viitor non-sindical.