Un grup mic de investitori Apple consideră că compania nu face suficient pentru a-și îmbunătăți cotele de diversitate rasială și de gen și sugerează că Apple trebuie să-și intensifice ritmul.
Pentru a doua oară, investitorul Tony Maldonado a depus o propunere de acționar prin care i-a cerut Apple să „adopte un politica de recrutare accelerată... pentru a spori diversitatea conducerii superioare și a consiliului său de administrație directori. ”
Totuși, se pare că Apple nu este de acord.
„Unele dintre scuzele date de Apple și de alții - nu există suficienți oameni în curs de desfășurare, asta și altul”, Maldonado a spus The Verge. „Scuzați-mi limba, este nemaipomenit.”
În cazul în care propunerea va fi aprobată, Apple ar trebui să își asocieze salariul executiv la obiectivele sale de diversitate, la fel ca Intel și Microsoft fac acest lucru și ar trebui, de asemenea, să facă eforturi pentru a numi noi membri ai consiliului din diverse medii. Alături de Maldonado, susținerea propunerii este firma de investiții responsabile social Zevin Asset Management.
Tony Maldonado a depus o propunere similară la sfârșitul anului 2015, susținând că echipa executivă a Apple este „a un pic prea vanilat. ” A fost doborât de acționarii Apple, dar a obținut suficient vot (5,1%, adică) peste pragul necesar de 3 procente) pentru ca acesta să fi putut înainta propunerea din nou an.
Propunerea va fi votată la o adunare a acționarilor Apple din 28 februarie. De această dată, Maldonado trebuie să câștige 6% din voturi pentru a putea retrimite în 2018. În caz contrar, Apple ar fi ferit să audă propuneri similare pentru o perioadă de trei ani.
Apple, la rândul său, spune că a făcut „progrese constante în atragerea mai multor femei și a minorităților subreprezentate” și a crescut ghidarea diversității nu este necesară deoarece „ne-am demonstrat deja angajamentul față de o viziune holistică a incluziunii și diversitate."
La fel ca o mare parte din restul lumii tehnologice și corporative, Apple a fost împinsă să-și îmbunătățească cifrele de diversitate în ultimii ani. Conform celor mai recente statistici Apple, bărbații albi continuă să domine rangurile superioare ale companiei, dar mai jos pe scară 54 la sută din noile angajări din SUA provin din medii minoritare.
Pentru mai multe informații despre succesul companiei în acest domeniu de până acum, puteți verifica acest lucru pagina dedicată Diversității, care împărtășește, de asemenea, povestea personală a unora dintre angajații săi, precum și poziția sa cu privire la echitatea salarială în rândul bărbaților și femeilor.
