De ce trebuie ca întreprinderile să se descurce mai bine la găsirea unor persoane precum Steve Jobs
Este greu de crezut că omul din spatele spectacolului ciudat animatronic cu ochi de sticlă al lui Chuck E. Cheese este aceeași persoană care a fondat Atari și asta ambii acești bărbați sunt aceeași persoană care a descoperit acel diamant, Steve Jobs. Dar este adevărat: Nolan Bushnell își întrupează toți oamenii. Și în cea mai recentă carte a sa, Găsirea următorului Steve Jobs, Bushnell vorbește despre experiența lui găsindu-l pe Steve.
Această postare conține linkuri afiliate. Cultul lui Mac poate câștiga un comision când utilizați linkurile noastre pentru a cumpăra articole.
Peste la LA Times, există un mare încapsulare a cărții lui Bushell, care are o mulțime de citate iluminatoare despre cum a fost să fii un mentor timpuriu și prietenos pentru omul care ar deveni cea mai transformatoare figură din istoria calculelor.
Cartea lui Bushnell, așa cum sugerează titlul, se concentrează în principal pe ceea ce pot face organizațiile pentru a identifica tipi precum Steve Jobs: gânditori nonconformiști cu abrazivi personalități care ar putea freca imediat intervievatorii într-un mod greșit, dar ale căror scântei creative sunt esențiale pentru redefinirea unei organizații la fiecare câțiva ani.
„Astăzi, companiile trebuie să se revoluționeze radical la fiecare câțiva ani doar pentru a rămâne relevante”, spune Bushnell în carte. „Asta pentru că tehnologia și internetul au transformat peisajul de afaceri pentru totdeauna. Era digitală accelerată a accelerat nevoia ca companiile să devină agile. ”
De aceea, companiile au nevoie de oameni ca Steve Jobs.
„Majoritatea acestor oameni sunt non-conformiști”, a spus Bushnell LA Times. „Uneori, atunci când angajezi oameni care trebuie să treacă un test al domnului Congenialitate, ajungi să pierzi unii dintre nonconformiștii care îți vor oferi puncte de vedere și perspective diferite.”
Cartea domnului Bushnell este acum la vânzare pe Amazon.com.
Sursă: LA Times
Prin intermediul: TUAW