| Cultul lui Mac

Denise Young Smith, alias primul vicepreședinte Apple pentru diversitate și incluziune, părăsește compania.

Young Smith a câștigat rolul la începutul acestui an, fiind anterior șeful resurselor umane din întreaga lume. Ea va fi înlocuită de Christie Smith, care se alătură Apple de la Deloitte.

Vicepreședintele Apple pentru Incluziune și Diversitate, Denise Young Smith, și-a cerut scuze pentru comentariile făcute cu privire la angajamentul Apple față de incluziune.

Vorbind la Summitul One Young World de la Bogotá, Columbia săptămâna trecută, Smith a făcut un comentariu pentru apărarea diversității care nu este despre piele culoare sau gen, ci mai degrabă experiențe trăite - permițând, prin urmare, un grup de „12 bărbați albi cu ochi albaștri” diverse.

Cu toate acestea, în ciuda faptului că a înțeles bine comentariul, răspunsul lui Young a fost criticat de unii comentatori, care au considerat că a subminat necesitatea pentru o mai mare diversitate în tehnologie, sugerând că o companie ar putea rămâne copleșitor de albă și masculină, considerându-se totuși diverse. Citiți mai jos scrisoarea de răspuns a Denisei Young Smith către angajații Apple.

Crearea diversității la Apple nu înseamnă doar să vă asigurați că mai mulți oameni de culoare se adaugă la mix, conform executivului responsabil cu crearea unei culturi mai diverse și mai incluzive la producătorul de iPhone birouri.

Denise Young Smith, vicepreședintele Apple pentru diversitate și incluziune, a făcut parte dintr-o discuție recentă privind combaterea nedreptății rasiale, unde a vorbit despre misiunea ei la Apple. În prezent, bărbații albi reprezintă 56% din forța de muncă Apple, dar Young Smith spune că asta nu înseamnă că compania nu este diversă.

Apple își intensifică eforturile pentru a deveni un loc de muncă mai diversificat săptămâna aceasta, promovând angajata de lungă durată Denise Young Smith la un nou loc de muncă, în calitate de vicepreședinte al incluziunii și diversității la Apple.

Forța de muncă a Apple a devenit puțin mai diversă în 2016, conform Incluziunii anuale a companiei și raportul Diversitate care a fost publicat astăzi, dezvăluind că minoritățile au reprezentat 54% din noile SUA angajează.

Compania angajează, de asemenea, mai multe femei decât oricând și spune că, în cele din urmă, le plătește femeilor salarii egale și va continua analizați salariile, bonusurile și subvențiile anuale de stoc ale tuturor angajaților din întreaga lume pentru a rezolva o dată pentru totdeauna diferența de remunerare între sexe toate.

Pentru a merge împreună cu sale Săptămâna diversității sărbători care au inclus Tim Cook face o baie înghețată, Apple a adăugat un pic de diversitate la pagina sa de conducere executivă astăzi, adăugând un nou nivel plin de fețe proaspete.

Marul pagina de profiluri executive a fost extins pentru a include cinci dintre cei mai notabili vicepreședinți ai navei-mamă, inclusiv vicepreședintele inițiativelor de mediu, Lisa Jackson și Denise Young Smith, care funcționează ca vicepreședinte al resurselor umane din întreaga lume și ca narator al noului videoclip Apple Diversity.