Fostul inginer Apple, care a lucrat la funcția „Găsește-mi iPhone-ul” Apple, dă în judecată compania pentru a-i determina să recunoască rolul său de inventator și să-l compenseze pentru concedierea neloială.
Inginerul Darren Eastman vrea ca numele său să fie adăugat la cinci cereri de brevet Apple. El dorește, de asemenea, acțiuni Apple despre care susține că i-au fost luate pe nedrept, plus despăgubiri.
Funcția „Găsește-mi iPhone-ul” ar fi început în viață când și-a pierdut iPhone-ul în 2008, când Eastman și-a pierdut iPhone-ul, inspirându-l astfel să creeze o soluție. Steve Jobs ar fi crezut că este o „idee ucigașă”, deși directorul de marketing Apple de la Apple la timpul se presupunea că clienții „ar urî o astfel de caracteristică și ar simți că Apple spionează lor."
Cu toate acestea, Eastman a persistat, iar Apple a introdus în cele din urmă funcția în iunie 2010. Ulterior i s-au acordat mai multe brevete de utilitate pentru tehnologie - deși Eastman nu este menționat ca unul dintre inventatori.
De asemenea, el a contribuit la elaborarea unei tehnologii de ticketing electronice, presupusă a fi similară cu caracteristicile din Passbook-ul Apple. Eastman lucra la această tehnologie înainte de a se alătura Apple în 2006 și a declarat acest lucru într-un acord de proprietate intelectuală pe care l-a semnat cu compania în 2005.
Cultura în schimbare a Apple?
Potrivit Eastman, Steve Jobs i-a promis în 2009 că ar putea „lucra întotdeauna pentru Apple și a indicat că un loc de muncă va fi întotdeauna disponibil pentru el”. Cu toate acestea, după ce Jobs a murit, acest lucru s-a schimbat.
Eastman spune că, după Steve Jobs, Apple s-a schimbat. „Mulți angajați talentați care și-au dat o parte din viața lor pentru Apple au fost acum disciplinați în mod regulat și au fost reziliați pentru raportarea problemelor la care erau așteptați în timpul mandatului domnului Jobs ", a spus el în a sa plângere.
El a continuat că:
„Cronismul și un efort dedicat de a ignora problemele de calitate din produsele actuale și viitoare au devenit cele mai importante proiecte care să perpetueze obiectivul de a ignora legea și de a reduce la minimum impozitul... Echipa executivă se concentrează în principal pe eliminarea obligațiilor fiscale și a relațiilor de PR Măr. La Apple nu există nicio responsabilitate corporativă de la moartea domnului Jobs. Nu există nicio responsabilitate, încercările de a face ceea ce trebuie întâmpinat cu represalii rapide ".
Eastman s-a confruntat cu probleme cu managerul său, iar în 2014 a fost concediat de la Apple, care a citat comunicarea neprofesionistă și inadecvată drept motiv. Eastman susține că a fost supus discriminării. Darren Eastman se reprezintă pe sine în acest caz. El solicită returnarea a 735 de acțiuni Apple la care susține că are dreptul, plus 326.400 USD daune, 32.640 USD în dobânzi și 5.000 USD în onorariile avocatului.
Sursă: Registrul