Apple își intensifică eforturile pentru a fi mai diversă

Este timpul să folosim din nou gif-ul nostru preferat care provoacă dureri de cap, deoarece Apple a lansat ultimul său set de cifrele diversității, care arată cum se întâmplă împingerea Apple către o companie diversă mai reprezentativă.

Rezultatele? Că bărbații albi continuă să domine rangurile superioare ale companiei, dar mai jos pe scară lucrurile se schimbă mult mai repede - și 54% din noile angajări din SUA provin din minoritate medii.

„Vrem ca Apple să fie o reflectare a lumii din jurul nostru”, afirmă compania. „Aceste cifre arată progresul nostru și reprezintă angajamentul nostru continuu pentru o mai mare incluziune și diversitate.”

Printre cei mai buni 107 directori ai săi, 73 sunt bărbați albi, cu pete suplimentare ocupate de 20 de femei, dintre care 15 sunt albi; 2 angajați hispanici sau latino; 14 angajați asiatici; și 3 angajați negri sau afro-americani.

În funcțiile de conducere medie, 48 la sută sunt deținute de bărbați albi, 18 la sută de femei albe, 23 la sută de Angajați asiatici, 7% hispanici sau latino, 4% negri sau afro-americani și 1% multiracial.

Dacă Apple va reuși vreodată să își atingă obiectivul dorit de a avea o companie complet reprezentativă rămâne de văzut, dar acesta este unul dintre domeniile pe care Tim Cook a dorit să le promoveze în timpul petrecut la Măr.

Pentru mai multe informații despre succesul companiei în acest domeniu de până acum, puteți verifica acest lucru pagina dedicată Diversității, care împărtășește, de asemenea, povestea personală a unora dintre angajații săi, precum și poziția sa cu privire la echitatea salarială în rândul bărbaților și femeilor.

Prin intermediul: 9to5Mac